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请教关于劳动合同

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-16 13:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司目前已经员工签订劳动合同,合同的薪酬只写了基本工资,另外公司把所有的合同要求员工签好字后并没有给员工,且也没有盖章,公司的领导的意思是,如果发生纠纷,就把这些合同盖好章.如果现在有员工提出来未与员工签订合同,以此来告公司,请问这样企业会输吗?因为大家当时都在职,所以也不敢不签字.如果要是企业开除一个人,请问支付补偿金是按合同中的金额支付吗?

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尤文图斯

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贡士

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[LV.4]偶尔看看III

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沙发

发表于 2008-1-21 15:01:00 |只看该作者

RE:请教关于劳动合同

[color=#A52A2A]（版主忍不住批阅道：这位同学的思维。。。跳跃幅度有点大。。。）[/color] 08春晚节目单 1.歌舞：股市喜洋洋　　领唱：证监会、银监会、保监会　　伴舞：全体上市公司。。。。。。 16.相声：半夜鸡叫表演：财政部中国人民银行 [color=#DC143C][回复内容与版块不符，予以修改编辑。建议移驾{休闲时刻}更为适合][/color][EDIT]用户“52sunco”于2008-1-23 13:22:48编辑过此帖。[/EDIT]

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52sunco

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秀才

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板凳

发表于 2008-1-23 13:23:00 |只看该作者

RE:请教关于劳动合同

员工主张“企业未签合同”的胜诉前提是企业拿不出“签过”的证据，而楼主所说的情况里，企业几乎是随时能够拿出已签字&盖章的合同，所以胜诉率很低。除非当地的劳动监察力度大，以“合同签订起一个月内鉴证完毕”作为合同有效的标志，才有可能胜诉。赔偿金是按照前十二个月的平均工资来算，以员工或企业方可出示的有效收入证据为准。如企业举证“合同约定的工资标准”，员工举证“工资卡明细或工资条”，肯定是按照员工方有利来判～

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