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[原创] 加班旷工

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-21 14:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有部分员工在加班时旷工，请问根据法律规定应该如何处理

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dysolife

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书童

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沙发

发表于 2008-1-21 16:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 加班旷工

最好根据你公司依法制定的规章制度来执行！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dysolife

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书童

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板凳

发表于 2008-1-21 16:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 加班旷工

再给你提示一点，你公司的制度最好不要违背国家现行的法律和法规。建议你找你公司的法律顾问做这个比较好！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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风一样的女子

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会元

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地板

发表于 2008-1-22 15:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 加班旷工

如果没有超出正常加班时数，我认为应该按照正常矿工算

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☆㊣乐☆

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5楼

发表于 2008-1-23 17:44:00 |只看该作者

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llh0215

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秀才

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6楼

发表于 2008-1-25 16:35:00 |只看该作者

回复：[原创] 加班旷工

不能算旷工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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champagne

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解元

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7楼

发表于 2008-2-3 11:49:00 |只看该作者

回复：[原创] 加班旷工

加班：因工作需要与劳动者协商或者与工会协商一致，延长工作时间，而且非特殊情况每天不能超过3小时，每月不能超过36小时旷工：未知会或提前通知而不到岗前提是你们的加班是否已经协商一致，否则只能说员工不原意加班，而非承诺加班或按合同规定加班而不到岗呢

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shjianx

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书童

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8楼

发表于 2008-2-3 13:41:00 |只看该作者

回复: [原创] 加班旷工

[quote] 原帖由 [b]champagne[/b] 于 2008-2-3 11:49:00 发表加班：因工作需要与劳动者协商或者与工会协商一致，延长工作时间，而且非特殊情况每天不能超过3小时，每月不能超过36小时旷工：未知会或提前通知而不到岗前提是你们的加班是否已经协商一致，否则只能说员工不原意加班，而非承诺加班或按合同规定加班而不到岗呢 [/quote] 同解。。。

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