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年休假实施办法？

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wfcy    

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发表于 2008-2-29 12:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位：你们公司有关年休假是如何实施操作的？如何尽可能降低用工成本的？ 是否可以采取以下办法：将职工自年初起的请假先作为年休假处理（不作为请假，不扣工资），根据工作年限享受和抵扣相应天数的年休假。
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发表于 2008-3-8 12:27:00 |只看该作者

回复：年休假实施办法？

我们公司以前就是这样操作的，原则是能偏向员工的尽量偏向员工，实在不行就只能按法律来办事了。
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菡萏    

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发表于 2008-3-10 17:25:00 |只看该作者

回复：年休假实施办法？

我们原则上员工申请休假，一般都放的，但是遇到这样的问题，员工年初把整年度的假期都休完了,回来就交离职信.不知道各位是如何防范的?
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asaka    

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发表于 2008-3-11 15:00:00 |只看该作者

回复: 年休假实施办法？

[quote] 原帖由 [b]菡萏[/b] 于 2008-3-10 17:25:00 发表 我们原则上员工申请休假，一般都放的，但是遇到这样的问题，员工年初把整年度的假期都休完了,回来就交离职信.不知道各位是如何防范的? [/quote] 这个，还没碰到过请完假就辞职的。能否在公司规章制度里规定上半年只能休一半的年假？
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phia1203    

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发表于 2008-4-13 23:26:00 |只看该作者

回复: 年休假实施办法？

[quote] 原帖由 [b]菡萏[/b] 于 2008-3-10 17:25:00 发表 我们原则上员工申请休假，一般都放的，但是遇到这样的问题，员工年初把整年度的假期都休完了,回来就交离职信.不知道各位是如何防范的? [/quote] 这种情况在计算最后一个月的工资的时候，肯定要扣除啊。 为了防止这种情况的出现，制定详细的休假管理制度是很必要的
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phia1203    

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发表于 2008-4-13 23:28:00 |只看该作者

回复：年休假实施办法？

对于楼主的提问，大的原则就是完全按照国家规定的最低的天数来走，反正不少于国家规定的最少的天数，是最大程度的节约成本了
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