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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [转载] 绩效薪酬设计的原则与目标
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[转载] 绩效薪酬设计的原则与目标

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金谷叶    
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楼主
发表于 2006-5-16 12:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
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yo^yo    

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沙发
发表于 2008-2-28 10:55:00 |只看该作者

回复：[转载] 绩效薪酬设计的原则与目标

硬性的绩效等级分布也不合理，但若没有硬性规定，管理者的考评分会出现非常集中的情况，拉不开差距，最终考评只是一种形式而已~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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