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[B][color=#8B008B]导语:[/color][/B]
2 s6 O5 Y: g |. d( C[U][color=#006400] 中国有句古话,叫做“巧妇难为无米之炊”。意思是说,如果先天条件不足,即使后天努力再多也是没有意义的。然而,在现实生活中我们却常常不得不面对“巧妇必为无米之炊”的困惑。[/color][/u]1 P9 @7 K- B. x2 Y: C9 W
4 U3 d* k [; A2 t" X. p. y m; F[U][color=#006400] 现在又到了年底,到了该写总结的时候。但说实在的,今年的工作和去年的工作实在没有太多的区别,要真的写好它,还实在不是件简单的事情……[/color][/U] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=86480&posttable=BBS_Detail_1]([color=#D2691E]查看更多[/color])[/URL]
5 C4 S2 `) j5 L% ~: I6 f: ^! c6 v* T/ z# J4 s; m' p o% P
[B] 从理论上说一个完整的年终报告应该包括:[/B], W; p8 o# h3 n" |8 {9 j
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=69&topicid=86461&posttable=BBS_Detail_1]([color=#D2691E]查看更多[/color])[/URL]
0 k- x1 r# A; u0 X2 B4 R1 z4 j[em29][B][color=#8A2BE2] 1、总结的目的以及总结的要义: [/color][/B]
e0 n3 u- A% v[em29][B][color=#8A2BE2] 2、对上一年度工作的回顾: [/color][/B]
# c3 n: H% L0 f8 G, \$ x/ K$ K[em29][B][color=#8A2BE2] 3、分析取得成绩的原因: [/color][/B]
5 d9 P% I0 q0 K4 r[em29][B][color=#8A2BE2] 4、分析导致工作目标没有达成的失误和问题: [/color][/B]
) p% {# ^2 ^# |8 {8 X4 q @3 l[em29][B][color=#8A2BE2] 5、对当前形势的展望和分析: [/color][/B]$ ~ e( t2 ~ J3 v$ h$ ~5 x) ]* j4 a
[em29][B][color=#8A2BE2] 6、下一年度的工作计划与安排: [/color][/B]
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3 q2 J/ S8 L3 ~) L& ^3 U! n% N[B] 从实效性讲一个好的年终总结报告应该做到:[/B]0 q9 {. _: u7 v# k8 R
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=69&topicid=86460&posttable=BBS_Detail_1]([color=#D2691E]查看更多[/color])[/URL]
4 i) j& @4 \! c[em29][B][color=#8A2BE2] 一忌事无俱细,体现突出重点的原则: [/color][/B]
: a+ Z: |! d$ g4 A: W0 K[em29][B][color=#8A2BE2] 二忌成绩注水,体现实事求是的原则: [/color][/B]0 n0 I+ u; Q% W3 d/ h9 Y& e
[em29][B][color=#8A2BE2] 三忌简单罗列,体现依事说理的原则: [/color][/B]
N% P9 v& F s' x/ W7 n/ [[em29][B][color=#8A2BE2] 四忌回避问题,体现一分为二的原则: [/color][/B]) u6 @- \$ ~+ [' @4 p
[em29][B][color=#8A2BE2] 五忌单一行为,体现全员参与的原则: [/color][/B]
/ @6 U1 b) y9 _# E1 U' ]) Y3 w, b
[B] 但是在实际上作为人力资源者,在很多老板眼里只是个摆设,连上面安排什么人进公司都无权过问,真要按部就班中规中矩、实事求是去做这份年终总结,也的确有些:“巧妇要为无米之炊”的困难。 [/B]
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[em29] [B] [color=#8A2BE2]人力资源者本来就是个救火拴,哪里有问题就要跑到哪里。公司不景气要裁员的时候必须冲锋陷阵,公司景气要加薪的时候靠边。在员工眼里,是老板典型的帮凶,私下里还要被当作“淫力资源总监”臭骂:[/color] [/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=86487&posttable=BBS_Detail_1]([color=#D2691E]查看更多[/color])[/URL]
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0 C$ o/ ^4 n/ n[B] 真要在年终总结里面找几条光辉事件来向上面邀功还真是不太容易。况且在国内,企业的总结汇报往往都是纸面文章:[/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=86462&posttable=BBS_Detail_1]([color=#D2691E]查看更多[/color])[/URL]" \. v) S( J, `2 B
3 U# C$ T' @+ o[em29][B][color=#8A2BE2] 不是统一思想就是端正态度: [/color][/B]
; k% I+ d# C$ p3 V9 n: I* S[em29][B][color=#8A2BE2] 不是总结教训就是推广经验: [/color][/B]3 I! }5 ?5 c- r4 G" _/ F; w6 A( I0 m
[em29][B][color=#8A2BE2] 除了明确目标还是明确目标: [/color][/B]5 |; e2 @! [+ |. I5 {
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[B] 到头来大家不敷衍了事又能怎么着呢? [/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=86467&posttable=BBS_Detail_1]([color=#D2691E]查看更多[/color])[/URL]
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[em29][B][color=#8A2BE2] 不知道老板们到底怎么想的。既然明明知道年终总结不过是走过场,为何还是要如此大张旗鼓,劳民伤财呢……[/color][/B]
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& A8 n! q7 ~, H, g9 G[B][color=#0000FF]人力资源部年度工作计划(范本):[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=86631&posttable=BBS_Detail_1]([color=#D2691E]查看更多[/color])[/URL]8 O' M7 B, K& y, H# S/ w
: x. q4 U' {' Y$ A9 i********************************************** [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=43&topicid=86632&posttable=BBS_Detail_1]给专题打分[/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-12-15 11:51:35编辑过此帖。[/EDIT] |
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