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[font=宋体][size=15pt]情况介绍：[/size][/font]
$ f, S' T& f/ S) k3 c[font=宋体][size=15pt]员工A于1994年8月招工进单位，其劳动合同于2007年10月31日到期，鉴于其日常工作表现不好，单位[/size][/font][font=宋体][size=15pt]于2007年9月28日（提前一个月）书面通知员工A劳动合同到期后不再续签，并让其办理工作交接手续。后员工A于2007年10月16日向单位提交了医院诊断证明，因高血压、肝功能异常[/size][/font][font=宋体][size=15pt]住院治疗，要求享受医疗期。因当时尚在合同期内，因此[/size][/font][font=宋体][size=15pt]按《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，员工医疗期未满的，不能终止劳动合同，与其劳动关系自动延续至医疗期满止。期间单位一直支付其病假工资。[/size][/font][font=宋体][size=15pt]2008年2月下旬，员工A向单位[/size][/font][font=宋体][size=15pt]提交了2008年2月14日的[/size][/font][font=宋体][size=15pt]出院证明及建议休息半个月的医院[/size][/font][font=宋体][size=15pt]诊断证明，并要求回单位上班。2008年2月23日，以特快专递形式向单位递交要求签订无固定期限劳动合同的书面申请。[/size][/font]
" `" B3 x2 \. C: ]; e[font=宋体][size=15pt]现请教：[/size][/font]
! w2 d7 z$ A; N1 d6 V' w* A! X0 h[font=宋体][size=15pt]1、单位可否按《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，与员工A的劳动关系自动延续至2月29日为止？[/size][/font]
4 M6 o; A3 X5 k* k* {+ J5 V; {/ V[font=宋体][size=15pt]咨询当地劳动部门，答复因劳动关系已存续到2008年，应执行《劳动合同法》，根据《劳动合同法》第十四条规定，员工提出订立无固定期限劳动合同，单位必须同意。[/size][/font]
" Z G/ w9 X) k$ A s; A9 V[font=宋体][size=15pt]2、《劳动合同法》第十四条规定：“员工连续本单位工作满十年的，除劳动者提出订立有固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”同时，《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”是否矛盾？[/size][/font]
9 E2 {/ v2 z# M' j[font=宋体][size=15pt]3、以上情况，用人单位应怎样处理？是不是就必须与其签订无固定期限合同？[/size][/font]
& o8 G2 `9 f) _% n: W7 w; w, w5 w[font=宋体][size=15pt]本人在工作中碰到这一案例非常困惑，[font=宋体][size=15pt]请各位帮忙指点！[/size][/font][/size][/font] |
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发表于 2008-3-5 15:45:00
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