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中国人力资源网创新研究中心在历时一年的中国CFO核心胜任力模型的建构过程中，深度访谈了100多位来自不同性质企业，不同行业的CFO，我们这里的CFO泛指公司财务会计的最高负责人，在职务上可能是首席财务官、财务副总裁、总会计师或财务总监。采访内容在中国人力资源网（[url=http://www.hr.com.cn/]www.hr.com.cn[/url]）“人物访谈”版块里连续刊登。
对每一次访谈内容做剖析是一种个案研究，它注重特定的背景、人物、事件之间的相互关联，但是如何从个体特性中提炼出一些具有普遍性的特征，探索CFO群体的职业发展的规律，就需要从个案研究出发，从更高的层面俯视，创新研究中心旨在分析CFO发展路径中的共性面，从而探求CFO职业发展的规律。 尽管不同行业的CFO的职责是大致相似或者相通的，但在深度访谈的过程中，我们发现不同性质的企业，有侧重点不同的CFO的准入标准，因此创新研究中心将推出一系列的专题，分别探索CFO人员的职业共性，不同企业性质的CFO其普遍性的职业发展规律，希望对以CFO为职业目标的财务人员有启示作用 |
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发表于 2008-3-15 16:55:00
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