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求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问题????

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-25 16:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

1.第39条中在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同. 请问: 单位在实际管理中,如何证明员工在试用期内不符合录用条件?? 我只想到了,在招聘条件或招聘广告中内容,如果在试用期内员工不符合其条件的话可以解除,但如果出现劳动争议的话,单位如何举证,什么样的证据仲裁庭可以认可??? 2.第40条中(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可提前30日书面通知解除合同. 请问: 1)单位如何来证明员工不胜任工作,调整工作岗位后仍不胜任工作如何来证明??实际人事管理中如何来操作??我只想到,通知岗位职责(职务说明书)来约定.还有其他的方法吗? 2)如果这一方面出现劳动争论,单位如何来举证,什么样的证据仲裁庭可以认可?

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◇﹏尐龍℡

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秀才

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沙发

发表于 2008-1-25 17:27:00 |只看该作者

回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问

等待解决中。。。。这个想必是大家都想知道的问题吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我从草原来

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书童

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板凳

发表于 2008-1-29 15:09:00 |只看该作者

回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问

有谁知道,上来回答一下!我对这方面也不太了解,很想了解清楚咧? :O

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cindy静

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地板

发表于 2008-1-29 16:39:00 |只看该作者

回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问

在绩效中体现

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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5楼

发表于 2008-1-29 17:50:00 |只看该作者

回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问

问题1、如果公司的绩效不健全，那么建议：在员工的试用期内培训完成后进行考核，将考核结果作为不符合符合录用条件的证据。

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骑猪嗷嗷飞

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6楼

发表于 2008-1-29 17:59:00 |只看该作者

回复：求助:<劳动合同法>中有关与劳动者解除条件中问

问题2、将规章制度中关于不能胜任工作的具体量化的条款（不能胜任工作表现为：在规定的时间内不能完成相应的生产任务、达不到标准业的业务量等）与员工的考核结果进行比较。这些都得依赖企业的绩效考核体系来实现

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粉绿色

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7楼

发表于 2008-3-5 16:47:00 |只看该作者

《劳动合同法》的实施对用人单位的绩效管理水平提出了高要求

本人认为，《劳动合同法》的实施对企业的绩效管理提出了更高的要求，这也是HR们强化企业绩效管理理念的好时机。楼主的问题分两部分： 1、关于试用期。首先，用人单位招聘时要明确录用条件，最好用可以量化的标准；其次，《员工招聘表》设计上可最后立承诺声明真实内容；最后，以在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应能举证当时的招用书面条件条款和被证明不符合的事实。 2、第40条中(2)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前30日书面通知解除合同。首先，用人单位要有较为完善的绩效管理体系，建立较为详细的岗位说明书；其次，在绩效考核办法中明确每年度各岗位考核目标；最后，能证明员工未达到年度考核目标。要注意的是，考核办法需经职代会通过，还有早些年单位比较风行的末位淘汰制（即用强制分布法来进行考核档次确定）是不行的了。一般只要制度严密，劳动仲裁部门还是会支持用人单位的。毕竟绩效管理还是单位内部的事情。请指正！

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