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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 重大过失解除劳动合同
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重大过失解除劳动合同

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aitong    

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楼主
发表于 2008-3-27 20:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业因员工重大过失与员工解除劳动合同是否需要提前通知？
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诺娃    

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沙发
发表于 2008-3-30 15:39:00 |只看该作者

回复：重大过失解除劳动合同

可以不提前通知。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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北京劳动法律网    

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板凳
发表于 2008-6-4 11:56:00 |只看该作者

回复：重大过失解除劳动合同

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：8 M. q. o$ J( D7 y* C6 v' I7 E. y, E （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；! X* _8 j& N8 M! K （二）严重违反用人单位的规章制度的；$ j/ a3 V' H) f: Y s1 p/ g6 s （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；7 \- }1 T$ `+ ^" k （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 9 k. b1 f$ ]6 j （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； , h( A: r% m7 N0 C （六）被依法追究刑事责任的。1 b3 X1 w1 K% y; K% T; I% y 关键是什么样的重大失误，是否违反了单位的规章制度、是否造成了重大损害dengdeng
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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