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面对职场上的竞争，如果你只满足于成长，而不讲求有速度的成长，那你就会面临被淘汰的危险。因为如今的职场也同自然界一样——适者生存。有这样三种动物是无法适应竞争环境而必然要被淘汰出局的——恐龙、青蛙和螃蟹。你会不会已经停滞成长，甚至落入不再成长的环境却不自知，那就赶紧作个自我检测吧？
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2 _5 H8 I. T7 V$ c2 _0 n' m) R 我变成职场恐龙了吗？
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5 I" a$ p5 @2 C# e 有没有方法可以检视自己是否已经停滞成长？可以从以下几个方面检测一下。
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1. 从老板的动作来检测自己
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是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难达成？甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚？或者，老板已经很久不交代新的工作？
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7 `8 g) m7 U1 U; ~ w 2.从与同事的互动来检测自己0 R9 u! U& z. C/ t z' t* M3 R
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你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力？以前会有跨部门的工作落在你身上，现在是不是越来越少找你做？部门的功绩是不是越来越少提到你？; A, [- ?7 F- c8 m+ Y
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3.从与下属的互动来检测自己
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是不是越来越少东西可以教下属或是资浅同事？他们也越来越少向你提到有挑战性的问题？
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. T1 }' n" M0 ?3 z5 u$ Z 4.从自己对工作的反应中检测自己
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是不是变得很容易想请假不去上班，即使只是一点小咳嗽？会不会常庆幸工作没落在自己身上？
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. a; q: Z) J6 i( X" |- u6 l 如果在回答上述自我检测的问题时，发现多数状况都出现在自己身上，那你可能已经迈入职场成长停滞期。这时候的你不应该怀疑是老板的错误，也不应该自满于安逸的现状，你应该开始观察自己与周围同事的差异，然后设定自我成长步骤，否则你就要像恐龙一样“灭绝”的。
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我变成职场青蛙了吗？
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$ g4 u2 T; x5 Y' P 如果是所处的环境还是一个会让你警觉到成长停滞的环境，你应该感到庆幸，最怕的是处在周围同事都不成长，甚至厌恶其他人成长的环境，而你在这样的环境中却还能怡然自得。那你就会落入温水煮蛙的危机，被慢慢煮熟了还不知道。
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要怎么判断自己是否待在一个成长停滞的环境？
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1. 想想看，是不是已经有一段时间，你用过去的经验，就很容易处理现在的工作？% z0 x& e: g" h+ K& D; C
* B& S& O- N- ?7 D& o 2. 你是不是总是用一两招就可以轻松胜任你的工作？
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3.公司提供的训练课程是不是越来越少？提供的课程是不是一直重复没有更新？甚至公司已经很久没提供训练？
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如果你已经意识到自己正处于一滩死水中，你应该赶快离开，因为状况其实会比你想象的还要糟。趁着水温还没有升高到把你煮熟之前，赶快跳出那口热锅吧。
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我变成职场螃蟹了吗？
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煮青蛙的环境可能还会出现阻碍你成长的负面拉力。当所有人都安于现状，如果你表现出积极在学习，很容易被其他人用有色眼光看待。这就像一堆螃蟹放在一个没加盖的篓子，当有一只螃蟹想往上爬时，其他螃蟹就会踩上去，结果没有一只螃蟹爬得出篓子。要在一个停滞学习、停滞成长的环境中出淤泥不染，真的很难。
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毕竟，学习与成长，应该是要很快乐地与人分享，这种分享的喜悦，会转换为继续成长的动力。如果可以选择，与其花时间顾虑周围不愿成长的同事，倒不如把精神用在找一个学习型的工作环境。
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( r7 P6 }+ B" h) F3 y7 x& I7 ] 如果真的没办法离开这样的工作环境。虽然辛苦，但你还是要自我督促地去学习，因为机会不会留给那些在混日子的人。你要找一群志同道合的人一起学习，没有分享的学习很容易挫折。可以找其他部门或是其他公司中，工作内容相似的朋友，相互学习，分享心得。你也可以诚心地请同业中较资深的人当你的职场导师，带着你学习，让你咨询。! m5 h4 f G; A- O
) N6 A3 g2 D3 J8 S6 d9 ~) | 当然，你要很聪明地去做这些事，而不是大张旗鼓地让你那些不愿成长的同事感到不舒服，这对你没有任何好处。
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, P& Y0 h( t( d2 i3 d# Y m作者：惠心 来源：交际与口才 |
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发表于 2008-3-26 16:11:00
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