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实习生的工资可以低于最低工资标准吗？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-14 11:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

实习生在实习期间的工资低于市最低工资标准是否合法？公司可以不予办理保险吗？如果实习结束后公司要继续留人的话，公司还要约定试用期的话，这种做法合法吗？按道理说在实习期间毕业生已经熟悉了公司的环境和操作流程！

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志坚.张

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书生

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沙发

发表于 2008-3-14 13:34:00 |只看该作者

回复：实习生的工资可以低于最低工资标准吗？

实习期后再安排试用期,从法律应该不违法.

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我空空

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会元

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板凳

发表于 2008-3-14 14:15:00 |只看该作者

回复：实习生的工资可以低于最低工资标准吗？

1、实习生通常都是在校学生，不具备劳动合同主体资格，不是劳动关系，不在劳动法律保护范围之内。因此，没有法律意义上的工资、保险之说。 2、实习后被录用的试用期问题，从法律上来说，没有什么问题。至于还约定与否，就看公司的具体情况。比如才实习1个月，而通常的一个3合同试用期都在3个月等等。

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鹰扬天下

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秀才

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地板

发表于 2008-3-14 16:21:00 |只看该作者

回复：实习生的工资可以低于最低工资标准吗？

实习生应该是在校的学生尚未完成学业，到公司来工作实习是学业的一部分。按照教育部的规定，学生已经将学费交到学校，学校有义务提供实习基地，为学生提供实习场所和机会。学校联系公司实习，要按人头付给实习管理经费，二公司则完全可以不用付给实习生工资。实习结束要按劳动合同的期限来约定试用期，并按国家和地方法律法规执行工资标准。

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zx26ben

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5楼

发表于 2008-3-14 20:57:00 |只看该作者

回复：实习生的工资可以低于最低工资标准吗？

实习与做廉职不是一回事,实习好像不在劳动法的调整范围里吧

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fimin01

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6楼

发表于 2008-3-15 13:03:00 |只看该作者

回复 1F della0907 的帖子

针对你的问题，回答如下： 1、实习生的劳动关系挂在学校，所以寒暑假打工，公司可以支付低于当地月工资标准，并不用办理社保。 2、如果是应届毕业生，参与公司的实习，后被公司录用，公司可与学生签订就业协议书，作为双方的约定，该学生毕业后要到公司上班。 3、毕业后，该学生正式与公司签订劳动合同，进入试用，若公司觉得其表现很优秀，则可以根据表现免去相应的试用期限。

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chmilylx

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7楼

发表于 2008-3-16 20:34:00 |只看该作者

回复：实习生的工资可以低于最低工资标准吗？

我们也有这样的情况。实习生实习期满才转入试用期。

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chijunhan

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秀才

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8楼

发表于 2008-3-27 12:00:00 |只看该作者

回复：实习生的工资可以低于最低工资标准吗？

这个最好还是查查具体的法律文件来回答，或者咨询劳动局、法务部、律师意见再来。实际操作中确实存在这种现象，个人认为有一定的法律风险《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” 核心的问题就是学生是不是劳动者？如果实习生与其他同等岗位劳动者的劳动事实并无二致，我认为应当遵照劳动合同法及相关法律规定执行。如果不认定实习生的劳动者地位，同样劳动者对公司也不存在相应的法律义务。如果实习生只是到公司来实习，打打散工（小时工、非全日制）或者调研等等，则另当别论。最出名的例子可以参照学生到麦当劳工作引起的劳动纠纷的案例

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