设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何辞退好?在线等.谢谢
返回列表 发新帖
查看: 2291|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

如何辞退好?在线等.谢谢

[复制链接]
不嫁    

33

主题

4

听众

2482

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2007-8-15
最后登录
2018-9-25
积分
2482
精华
0
主题
33
帖子
396
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-5-20 18:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
请问:我司有一员工是去年5月入职,08年1月签的合同,今天与组长顶撞,组长一气这下叫他走人,(此人平时工作态度不端正,但未做任何考核\记录),我现在想辞退他,方法是" V8 G: x- j( v, S. D" a 5 K/ N: x4 b* l% y w! s: J" L: g一:提前一个月通知他,一个月后直接辞退并立即结算所有工资 $ z% e( F# K6 ?5 E+ p/ @二:直接发半个月的工资作为代通知金, # V1 j/ \: x; w, |$ @3 L三.员工组长及部门经理的反应及证词能否所为证据?假如他到劳动部门告,我们未及时与他签合同,是否要同赔偿? 8 x m( S" E1 l; z4 o3 h A2 c9 W1 v( b) l3 T在线等,谢谢!
回复

使用道具 举报

柏思杨悟    

52

主题

4

听众

1102

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2007-12-29
最后登录
2013-1-10
积分
1102
精华
2
主题
52
帖子
283
沙发
发表于 2008-5-20 20:39:00 |只看该作者

回复：如何辞退好?在线等.谢谢

根据你的叙述! Y+ n; w( M, z, f( m* A% R 个人建议如下：0 S- o8 Q5 @2 Q. R1 Q1 J 分两种情况： . O/ `) z$ m; n$ Q" t* c1、按照签合同的时间08年1月，如果员工没有任何异议8 U5 m, G; c6 ?- M+ g4 d A 可以提前一个月书面通知，然后要赔偿半个月经济补偿； 9 V9 J" W- k" Z. \7 u2 OB 发半个月作为代通知金没有任何依据，不妥，员工不同意，自己给自己摆乌龙；: B% Y2 Y& X5 o; U. ^ C 如员工去劳动局，八成是你要按照规定从入职算起。- `9 v+ V% b9 W$ D+ N" R( I8 Y - d6 {6 P) L; B. R; i2 o8 V. Z' L/ I6 F# @; N ^3 u 2、员工很清晰的话，最好什么都不要想，直接代通知金给一个月，补偿金给一个月。谈判好的话，你就协商解除劳动合同，赔偿金就可以免去。# h( ` {3 i6 W2 h 4 p8 k V4 s% f1 P . w. h! k" h/ s" K . l/ e% S# o: G# b+ @最好的解决方式： 8 Z7 u: t# X1 Z0 _0 s, s什么时候都不要把劳动关系搞得这么僵化，一切以和谐为基准。- d0 ~ E. b" I# Z, o + M. A/ H; I, d! b+ E1 Z 协商解除劳动合同，和员工达成一致，并给与相应补偿（可以和员工协商数额）。% H6 O% h+ ~2 n. k7 |9 |- R : W6 e' V, H2 L0 k" w C/ m# I这样不仅有利于现在劳动关系的维护，还为现在职员工很好的榜样。3 K3 F6 }( t" G5 }% K* R$ z8 { ' C1 h5 }; j& d1 q$ z/ t
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

北京劳动法律网    

15

主题

4

听众

2879

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-5-6
最后登录
2011-1-18
积分
2879
精华
2
主题
15
帖子
896
板凳
发表于 2008-5-20 21:08:00 |只看该作者

回复：如何辞退好?在线等.谢谢

1、单位提出双方协议解除劳动合同，给1.5个月经济补偿金； 3 o j+ ]+ p& x, C2、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或提前一个月或预付一个月工资，给1.5个月经济补偿金； 5 t6 k* @3 {6 r( c3、以严重违反用人单位的规章制度辞退，要注意两点一是确实该员工行为触犯单位规章制度，二是证明单位规章制度确实为员工熟知。6 X) k0 M5 r- ^: v: T% F 2007年未欠劳动合同，员工举报顶多是整改，后果不算严重。3 I3 T. {) k/ M4 a 辞退之前还要注意一点;单位保险是否按时按量缴纳，否则后果:D :D
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

Vilin666    

15

主题

4

听众

2060

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2007-4-4
最后登录
2009-6-29
积分
2060
精华
0
主题
15
帖子
163
地板
发表于 2008-5-20 22:14:00 |只看该作者

回复：如何辞退好?在线等.谢谢

:share: :Z
回复

使用道具 举报

liulijian    

12

主题

4

听众

257

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-12-18
最后登录
2011-4-10
积分
257
精华
1
主题
12
帖子
72
5楼
发表于 2008-5-23 09:59:00 |只看该作者

回复：如何辞退好?在线等.谢谢

最好动之以情，好好说服他辞职，当然还是要给他一年的补偿金，让他觉得企业没有亏待。欺骗自己，因为你可以解释提前终止要补偿的，单位和你协商终止合同会给予补偿，你分析的时候尽量结合此员工目前面临的与部门组长不和的现状，让他知道今后工作不易，知难而退。 6 A* [0 B, }8 b' U0 a1 w当然你们08年1月补了合同，不存在补以前未订合同之前工作时间的双倍工资，因为合同是08年1月1日生效的，以前未定合同补订了也正常了。网上/论坛交流的效果不错，但时效性和直接互动性不是很强，你也可以去人力资源管理群（QQ群）－－26996616看看，和大家沟通。 ' m5 e! U- {' W( y$ d& z0 ^
回复

使用道具 举报

晴空霹雳    

36

主题

4

听众

901

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-11-1
最后登录
2012-7-29
积分
901
精华
0
主题
36
帖子
176
6楼
发表于 2008-5-23 10:49:00 |只看该作者

回复：如何辞退好?在线等.谢谢

方法是:4 a7 `- o8 c% o& y, W6 G3 f" O * [7 ?( b3 j& T, Z4 y 一:可以马上辞退,给一个月工资和半个月的补偿金4 r% g- u4 v. ~! | 三.员工组长及部门经理的反应及证词不能做为证据,新劳动合同法实施后已经签了合同,不用赔偿,但是如果没缴交社保,就危险了! ) E( D7 c5 H& z1 V( k' }
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册