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公司要求劳动者自愿离职,该如何应对?

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琰

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-26 15:31:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司要求劳动者自愿离职,该如何应对? 1、接到公司电话通知，要求我到人力资源部办理离职手续，实际上是辞退，却要求我签自愿离职。 2、公司涉及到罚款、扣工资、扣押金的条款很多，办理手续后公司扣款怎样应对？

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mini

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解元

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沙发

发表于 2008-3-26 16:13:00 |只看该作者

回复: 公司要求劳动者自愿离职,该如何应对?

如果出现公司辞退，势必在离职相关手续上有上述字样，对以后的就业，特别是当地再就业造成一定的麻烦。因为谁也不愿意用辞退的员工，且不管原因是什么。其实你本人主动离职，单位还是要付你补偿金的，你可以看下08年新实施的《劳动合同法》。法规中也规定单位不得收取员工的押金，你单位如果收你押金，属于违反法律，你可以拿着相关证据到当地劳动仲裁部门去咨询，投诉。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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柏思杨悟

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板凳

发表于 2008-3-26 19:08:00 |只看该作者

回复：公司要求劳动者自愿离职,该如何应对?

一般让你签订自愿离职，也就是给你一个退路，在离职证明中，仅仅填写您离职，而不填写辞退作为理由。公司出于可以减少赔偿金额的目的。对于你说的扣款什么的，如果有违法的扣款，你还是可以争取的，可以通过法律手段获得。

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東方明

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发表于 2008-4-1 16:36:00 |只看该作者

回复：公司要求劳动者自愿离职,该如何应对?

怪不得，樓主原來是版主，出來這么多問題，一個問題是作為員工，另一個問題又代表人力資源部。呵呵，此種方法鼓勵大家發表見解，不錯。我也表達一下個人的意見: 公司提出要員工主動提出離職，主要是考慮到公司對于補償金的支付問題，另外公司在開具離職証明的時候也會給員工一個面子。但是真正的受益者呢，是公司，對！如果公司確實存在上述事實，因為在某種程度上，公司已經侵犯了勞動者的權益，所以我認為，員工根本沒有辭職的必要。即使公司辭退，也要保留相關的証據，比如出勤資料工作証，勞動合同、扣款証明等。依此作為証據向勞動部門申訴。以保証個人合法權益。假如真的主動離職，公司以如此的作為，試想，他真的會那么仁慈的給你開具離職証明嗎？被辭退并不可怕，問題是什么原因。當然，以上的分析是在員工無過錯的前提下，如果員工有相應的過錯，就另當別論了。:Z

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