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十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-25 15:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

人事经理刚换了工作环境，过几天就转正了，领导很肯定的，只是近几天接触薪酬模块，发现自己的工资倒数第二低。本来之前我认为工资低，但是主管领导说我的工资在经理中是高的，我就来了，结果发现不是这样的，我该如何跟主管领导说呢？郁闷啊。我很矛盾。毕竟一开始是自己认可的。不说心里有受骗的感觉。不好。

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tj00100

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沙发

发表于 2008-3-26 23:59:00 |只看该作者

回复：十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？

这种感觉很憋屈，我也有过，直接影响心态，呵呵:D

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denghe

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板凳

发表于 2008-3-27 14:44:00 |只看该作者

回复：十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？

1.来之前，你就认为工资低，那就不该来。你是做人力资源的，薪酬对工作的影响，应该很清楚。 2.其他的部门经理的工资比你高，这里边是否包含工龄和其他因素？ 3.如果公司真的是欺骗了你，我对于你在这家公司的发展，以及这家公司本身的发展，表示忧虑。

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谭磊

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地板

发表于 2008-3-28 11:35:00 |只看该作者

回复：十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？

我认为您需要找一家第三方咨询公司来协助解决此事。:)

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攀爬蜗牛

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5楼

发表于 2008-3-28 17:56:00 |只看该作者

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其实现在人力资源部在企业中的地位还是很尴尬的

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山风888

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6楼

发表于 2008-3-29 09:04:00 |只看该作者

回复：十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？

楼主的心态出问题了。 1、和谁比？　　如果楼主以前也是做HRM的，冷静想一想。事实上，这个问题应该是换环境时考虑清楚的。 2、有无必要比？　　一个事实，如果把所有部门经理的薪酬公开，HRM必定是排名靠后的。 3、即使比，凭什么去比？　　HR的价值体现，不是自已说的。等到各部门经理能够经常跑过来向我们请教，做到这一点再说吧。　　同意楼上同行的看法，做HR，心态最重要。

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ahaliaf

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7楼

发表于 2008-4-9 15:19:00 |只看该作者

回复：十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？

本来人力资源薪酬水平就不高呀

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phia1203

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8楼

发表于 2008-4-9 20:52:00 |只看该作者

回复: 十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？

[quote] 原帖由 [b]denghe[/b] 于 2008-3-27 14:44:00 发表 1.来之前，你就认为工资低，那就不该来。你是做人力资源的，薪酬对工作的影响，应该很清楚。 2.其他的部门经理的工资比你高，这里边是否包含工龄和其他因素？ 3.如果公司真的是欺骗了你，我对于你在这家公司的发展，以及这家公司本身的发展，表示忧虑。 [/quote] 严重同意。但是也请楼主综合考虑，不能只是单纯和其他部门比较工资。要看这个职位对自己职业发展的地作用如何，要看公司甚至整个行业的前途。如果以上2个答案都是肯定的，那就坚持下去吧。付出一定有回报！我们HR一个经理，刚来公司的时候，比他的上一人工资少了30%，但是不到一年的时间，由于出色的表现2次加薪，现在都比前任经理的工资要不少了！

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