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招聘效果分析如何做？

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小希爱水人    

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楼主
发表于 2008-5-28 14:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
做招聘2年了，很长时间停留在独立完成招聘任务的阶段。 可是对于招聘的效果分析，一直没有很好的可借鉴的资料或是实际案例。 :~ 希望同是做招聘工作的朋友们能提一些宝贵的意见，以做交流。 先说说我自己做的一点点东西，现在的效果分析仅停留在简历量的分析。 就是收上来的简历数量、初试简历数量、复试简历数量、可聘用简历数量、实际入职人数、转正人数。按半个月为周期做数据对比。 很土的方法。 希望大家能够多多交流。
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解元

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沙发
发表于 2008-5-28 15:42:00 |只看该作者

回复：招聘效果分析如何做？

一、招聘岗位是否要分类分析 二、招聘效果受哪些内、外界环境影响 三、历史同期比较分析 四、招聘周期、人员流失周期分析 不好意思，以上也只是我自己考虑到的，呵呵，我也是菜鸟一个:Z 。 成长是快乐的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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