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岗位名称：人员规划与员工发展主管
5 b3 y) q! y8 P% X. u& e, p岗位职责：" l& {" X- h; q8 z
1、负责部门人员结构规划：调研部门人力资源管理存在的问题并撰写诊断报告，牵头负责部门人员结构规划的设计和执行，切实解决人力管理中的问题；) p& [" U! f; S: o" Z+ n: D! X
2、梳理部门人力管理流程规范；% J2 N2 S+ B( }7 C" Y4 c
3、利用人力管理软件，实现人力管理流程的信息化，及人员结构和人员变动的系统监控；. ^5 f j$ i1 e; V. n: M6 G9 B8 W; a
4、负责部门招聘计划的制定，确保人力供给需求；# v& Z2 K4 S& r7 N/ N
5、负责员工培训计划的制定和执行。. Z6 i% {3 w1 C. l
任职要求：
, j) R2 P4 P2 G& g* M1、35岁以下，性别不限；有2年以上在大型企业从事人力资源的工作经验；大学本科以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业；英语能力通过
6 S# _& v7 v/ R$ g- s3 u+ z: q6 U国家英语6级考试，熟练的英语写作能力，可用英语进行日常对话。/ a' X' O3 W, G. c1 y! E# Z
2、知识技能：熟悉人力资源管理专业知识；了解相关人力资源管理软件；会使用Office Visio、Office PowerPoint等基本办公软件。1 x* k2 l5 v; G. B
3、优先录取条件：有从事过人员结构分析等人力资源管理项目者优先；有外企工作经验者优先；可以熟练地用英语进行商务交流者优先。
" A0 u1 U) `& T* H# b8 U电子邮件：[email=gaoweij@lenovo.com]gaoweij@lenovo.com[/email] 邮件中注明应聘岗位 |
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发表于 2008-4-15 14:17:00
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