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应对《劳动合同法》第十九条

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-28 16:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条其中的内容“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。针对此项内容的应对方法：用人单位应该在应聘面试表格中加上“是否在我公司任职，并有过试用期”一项内容，可以很好地保护企业。

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书生

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沙发

发表于 2008-3-28 22:25:00 |只看该作者

回复：应对《劳动合同法》第十九条

哦？但我们公司的情况是离职人员不再聘用，因该不存在这样的问题吧？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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◇﹏尐龍℡

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秀才

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板凳

发表于 2008-3-29 10:24:00 |只看该作者

回复：应对《劳动合同法》第十九条

不管是主动离职还是被迫离职都不再次录用

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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希望的天空

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地板

发表于 2008-3-31 14:50:00 |只看该作者 |楼主

回复：应对《劳动合同法》第十九条

很可惜呀，《劳动合同法》此条规定是想保护劳动者，但是执行到现实中却让企业关闭了录用离职员工的大门。记得中人网有一篇文章叫“好马要不要吃回头草”便是讨论企业录用已离职员工利弊。1、员工有时离开企业才知道该企业的好，以及自己岗位的发展空间，所以离职后的员工如果真心想回来，应该说忠诚度会大大加强。2、如果离职员工属于绩效优秀的员工，重新录用他也会省掉一系列培训费用，并可以很快上手。所以本人感觉有些离职的员工对企业还是有价值的。所以完全否掉此类人也许会是企业的损失。再有只有企业人员库建立的时间早、查询全面、录用人的程序非常细致科学才能保证不会录用已离职员工。否则，在应聘表中加上这一项内容，何乐而不为呢。:$$

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