查看: 3611|回复: 6

扣减职工工资尽显四种情况

厉鬼

24 主题	4 听众	192 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-2-28
最后登录: 2008-8-26
积分: 192
精华: 0
主题: 24
帖子: 24

电梯直达

楼主

发表于 2008-7-28 14:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

[b][font=宋体][size=10.5pt]单位须向职工公示工资制度[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [b][font=宋体][size=10.5pt]扣减职工工资尽显四种情况[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][/size][/b] [font=宋体][size=10.5pt]昨天，市劳保局相关负责人做客城市管理广播，解读《劳动合同法》时透露，明年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]日《劳动合同法》实施后，单位工资制度必须向职工公示，单位制定福利、惩罚等制度须与职工进行民主协商，如违法，职工有权纠正。另外，用人单位只有在四种情况下才能合法扣减职工工资。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]“秘密工资”曾经在一些企业流行，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。市劳保局劳动工资处副处长柏澜介绍，明年[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]月[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]日起，用人单位必须向职工公示工资制度；其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与员工进行民主协商；同时，对于用人单位违法《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]单位扣减职工工资也要有法可依。据介绍，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不得低于本市最低工资标准；二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]20%[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]；三是职工请事假，按照缺勤扣减工资；四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。[/size][/font][size=10.5pt][/size] [font=宋体][size=10.5pt]针对企业加班问题，柏澜说，按照规定，每天的加班作业时间不得超过[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]小时，每月不得超过[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]36[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]个小时。如果说用人单位按照超过[/size][/font][size=10.5pt][font=Times New Roman]36[/font][/size][font=宋体][size=10.5pt]个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都为发了，须受到处罚，劳动者有权投诉。另外，明年遇到单位不签订劳动合同、不给上社会保险等违法行为，可以到劳动监察部门举报，需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。[/size][/font][size=10.5pt][/size]