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[原创] 如何走上一条ＨＲ的职业道路

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-15 15:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

小妹今年二十四岁咯，有过几年的工作经历，想年后换工作，为自己将来的ＨＲ职业生涯做准备．下面我把自己的详细情况说一说，请各位有时间的话帮小妹看看，给点建议．　　从小到大我学习成绩都还不错，初中毕业后因为家庭条件一般，想替父母减轻负担，我选择了上中专，毕业后先是进了一家学校安排的工厂工作，干了接近两年时间，然后出来进了一家合资企业的快餐店，从普通员工做起，靠着自己的努力和难得的机遇，短时间内做到了店面经理，主要负责物流这块儿，后来轮岗时还做过企划、人事、会计、培训等等，在这家公司工作了近三年，学到了很多东西，不管是管理知识还是处理事物的心理能力，都有了一个大的提升，但同时也认识到了自己的不足，不仅是学历上的，更是心理上的。于０４年初毅然辞职到了成都，选择了一边上学一边上班的方式，这样既能养活自己不能家里增添负担，也能做自己想做的事，继续上学。我在一家从事联想分销的公司工作，属私营制，不大，但我个人要负责的事情很多，商务，售后，行政，以及一些其他的杂七杂八的事情。事情虽多，但还是靠着自己的能力和踏实肯干得到了公司上至老板下至公司同事的一致肯定，把负责的工作都处理得很好。另外从实际情况出发，选择了参加成人高考后在Ｘ大学习人力资源管理专业，因为上一份工作接触到ＨＲ时就很感兴趣，所以在填报志愿时义无反顾的选择了这个专业。就这样一边工作一边晚上上学，虽然很累，但忙碌的生活也冲淡了一些心里的孤独感。现在在这家公司也快满两年了，明年学校的课程也即将毕业，所以，在废话了这么一大篇之后，想向各位正在从事ＨＲ或有类似经历的同志们求助一下，麻烦大家给一些建议，如果我想坚定不移的将来从事ＨＲ这个职业，现在应该怎么办呢？今年下半年这期间也多次获得去不少大公司乃至外企应聘面试ＨＲ助理或是行政一类工作的机会，但最终都被以没有ＨＲ的实际工作经验而拒绝了，呵呵，现在都快成面试达人了。面试的次数越来越多，却很少成功，想问问大家，我难道就真的不行吗？

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Apowere

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2006-12-16 11:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何走上一条ＨＲ的职业道路

可以参考：http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow_cryptonym.aspx?boardid=94&topicid=106484&posttable=BBS_Detail_1

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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52sunco

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秀才

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板凳

发表于 2006-12-18 15:31:00 |只看该作者

建议：【行政人事主管@中型企业】...别从头修行了

一点意见仅供参考，论事而已，口冷/语失请见谅。楼主的SWOT分析： 1.优势：工作经验较丰富、不同岗位轮岗经验、勤奋敬业的态度、不懈努力等 2.劣势：学历背景欠缺，虽有进行补救但社会承认度略低（目前社会普遍现状，当然，不排除会有一部分老板、HR重能力轻学历，或将自考/成教学历与统招视为同等），专职HR工作经验不足 3.机遇：HR学位即将到手，职业生涯再规划 4.危机：学历/经验的欠缺有可能危及已确定就业目标的实现。其实，乱作了一通分析，还是想建议您不要从头走专职HR的路。以之前的HR工作经验（虽没明说多久，但应该没专职太久），目前恐怕只能从助理级起步（您的自我定位比较准确），但是之前的多模块执行、管理经验也就此尘封（大型企业中业务做精、有意培养才会轮岗）。而且助理职位嘛，和应届的统招本科HR、BA等专业的DDMM们争起来不一定占上风： A.社会偏见：学历承认度、专业知识含量 B.外企更愿意要白纸 C.年龄+性别。一方面企业会担心你很快结婚生育；另一方面，假设楼主顺利上岗、两三年后自己也会因婚育再遇升职尴尬（除非决心30岁以后生育...） D.同07年400余万毕业生的竞争中，薪酬你能认可么？认可的话又能坚持多久？所以...建议楼主将目光投向【中型企业行政人事主管】的岗位 1.企业对学历硬性要求相对低一些【估计有人会质疑学历的地位，举个偏激的例子：我待过的公司（500强合资）对应届毕业生的要求是“高考统招，学校排名国内100强”...】 2.能兼顾行政、HR的原有工作经验。一般部门设置都会让你主要负责行政事务（发挥自己原有专长应能胜任），兼管“人事”工作（自己动手or领导下属完成），资产、报销、薪酬等工作顺便简单保持住财务的东东别丢，拼命夯实HR执行层经验。 3.1如此这般理想状态下，凭实力在中型企业3年升为部门经理（积累过硬的管理经验），30岁做主持行政+人力+财务的副总（升不上去或可通过加盟朝阳企业延期实现），从此前途似锦。 ----------- 3.2非要专职HR不可的话，实现2后一、二年跳去做专职HR主管（大中型企业），30岁前做到经理，之后忽然有一天发现被空降来的3.1版本所领导...^_^ 4.终极版本，彻底摒弃职业经理人道路，利用前面的店面管理、行政、企划、人事、会计、培训、商务、售后等全面经验...开家公司，先做强再做大，收留3.1和3.2版本过来为自己卖命...^o^

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