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标题: 年薪制员工的工资应如何操作管理 [打印本页]

作者: jane.11111 时间: 2011-3-1 17:53
标题: 年薪制员工的工资应如何操作管理
请教大家，年薪制员工一般应该怎么操作管理呀，就是如何发放呢？
听说有的公司是，年底补齐年薪差客部分，那这部分应该怎么扣税呀？另外，如遇中途离职的情况，应该如何发放呀？

作者: melodylin 时间: 2011-3-1 18:11
年薪制员工一般是有分日常发放部分和年末发放部分
年末部分一般会和年度考核挂钩，比如完成怎样的绩效就怎样发放剩余的年薪
如果没有和考核挂钩，约定就是在年末发放的话，那么时间一到自然就发给你咯
扣税的话，看公司如何操作了，一般是按全年一次性奖金计税
当然如果还有其他更巨额的奖励的话，能一起发就可以共享这种计税方式
如果确实有时间差的话，估计有一笔得合并工资计税了
毕竟全年一次性奖金的计税方式一年只能使用一次

作者: loulan777 时间: 2011-3-1 22:31
年终奖金发放可参考
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
也有年底发一部分，次年4月份或者6月份发放一部分的，

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