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过了试用期规定的时间，但是公司没给出是否转正的意见，员工该怎么办？

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tubagr    

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发表于 2008-4-14 17:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
:( 各位大侠好，请给点建议，小弟先谢了！ : o9 d \7 S5 }/ P8 { - c* \, E$ W7 V) n) o9 w3 G9 J 公司新来了一位新员工，已经过了试用期了，试用期：2月26－－3月26日。因为在试用期最后两天出差了，回来后，试用期已过，但是在后来办转正时领导迟迟不签字，没说不要该人。这样就耽误了签合同和上保险。现在员工出现情绪的异常，可能会出现补偿金的问题，我该怎么办？5 y1 j+ i( r" P# D' H" p" a& i 请教：1、员工是否已经算转正了。 # K0 Q- j3 q5 n! s D9 u# E 2、没签合同要给双倍工资。假设员工离职是4月26日，我要给两个月的工资作为赔偿金。. i1 c: Q3 `# Q t 3、如果算转正了，我还要给半个月的工资赔偿。+ S* l3 p" ~4 ~' P 4、试用期是否要上保险，如果不上还要有两个月的保险赔偿是么？ ) E h( g) w7 J/ m" \2 j F' \- t请教各位，他这样提是否合法。
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caohaiwei    

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沙发
发表于 2008-4-26 18:31:00 |只看该作者

回复：过了试用期规定的时间，但是公司没给出是否转正的意见，员工该

该员工已经属于转正了，没有签订合同的可能要支付双倍工资，如果合法解除合同的还要支付本个月的工资作为补偿金，试用期要补缴保险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飘零的百合    

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发表于 2008-5-12 17:36:00 |只看该作者

回复：过了试用期规定的时间，但是公司没给出是否转正的意见，员工该

同意楼上的说法
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