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招聘遇到的问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-17 22:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

招聘遇到的问题：

经过几轮面试，基本决定可以录用了，只剩下体检了。最后检查出来此人有乙肝，企业又坚决不用有乙肝的人，但国家政策不允许歧视乙肝患者，应该如何处理？

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wanglewobs

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书童

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沙发

发表于 2009-10-17 22:31:00 |只看该作者

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这不是问题的现在

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zhailinlin

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板凳

发表于 2009-10-17 23:08:00 |只看该作者

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有的公司是这样的，但大部分没关系

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selinary

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地板

发表于 2009-10-18 01:00:00 |只看该作者

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是小三阳的话，可以查乙肝DNA的，少于10的三次方就木事

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当幸福来敲门

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书生

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5楼

发表于 2009-10-18 09:27:00 |只看该作者 |楼主

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能怎样处理较为妥当？:O

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gmtdlgz0118

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解元

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6楼

发表于 2009-10-18 22:13:00 |只看该作者

回复: 招聘遇到的问题

做为企业，是在做违反道德的事情，做为人力资源管理人员，你在助纣为虐；

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zhouly5460

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7楼

发表于 2009-10-23 12:06:00 |只看该作者

回复：招聘遇到的问题

引导企业走向规范化，按照法律法规执行，肝功能正常就OK，肝功能不正常告知员工实情，做好情绪管理。否则，操作不当会给企业带来风险。

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milisha

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8楼

发表于 2009-10-24 08:31:00 |只看该作者

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我们公司也经常遇到这样的问题，经过几轮面试，确定下来的候选人，一经体检马上就出现问题，而公司员工又在一起吃饭，没办法每次都是很小心的和应聘者沟通，但是感觉对他们很不公平。

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viedvied

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9楼

发表于 2009-10-24 08:38:00 |只看该作者

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如果是大三阳且在活跃期，从公共卫生的角度考虑可以先让应聘者修养治疗，且对应聘者来说身体是革命的本钱。如果只是小三阳可以让应聘者去做一个病毒活性检测，像4L说的那样无传染性就不应该将人拒之门外。

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10楼

发表于 2009-10-24 10:54:00 |只看该作者

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1、进入企业试用几天，（餐具单独使用）后辞退 2、说明情况要么自己退，要么参照一进行，说明公司曾发生过类似情况

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