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员工离职是否要追究招聘人员的责任？

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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-5-27 20:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司陆续有人离职，业务部门提出人力资源部应该负责，人力资源部由追究到了招聘人员，要招聘人员在招聘过程中防范应聘人员的跳槽风险。真是为难，与人员相关的什么责任都要招聘人员承担！这样下去，谁还会继续做招聘呢？
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翡焰    

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沙发
发表于 2008-5-27 20:55:00 |只看该作者

回复：员工离职是否要追究招聘人员的责任？

呵呵，这样的情况太普遍了，如果说试用期离职还能勉强扯上hr的责任，转正以后再扯这个，那贵单位业务部门经理一定很强势了哟，估计老板也惧他三分吧。其实这么浅显的道理谁都明白，业务部门敢这样说的原因，无非是瞧不起hr部门而已。
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tkhappyyang    

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板凳
发表于 2008-5-27 22:54:00 |只看该作者

回复：员工离职是否要追究招聘人员的责任？

招聘人员是应该负一定的责任，招聘人员时应该有防范的。
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klef    

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地板
发表于 2008-5-28 08:38:00 |只看该作者

回复：员工离职是否要追究招聘人员的责任？

进行离职分析，定制度，明确职责，该谁负谁负。
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玉影    

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发表于 2008-5-28 11:59:00 |只看该作者

回复：员工离职是否要追究招聘人员的责任？

人力资源很容易成为“抗雷”的部门。 赞同楼上说的。 具体问题具体分析。 不会仅招聘出现问题这么简单。
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朝旭 中人网电话实名   

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发表于 2008-5-28 15:34:00 |只看该作者

回复：员工离职是否要追究招聘人员的责任？

莫非贵公司整个招聘都交给HR?招聘人员有权利录用？面试的时候不是业务部门最终做的决定？ 做好离职面谈，详细掌握入司及离司原因，可能会有业务部门搬石头砸自己脚的时候。
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