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产假中的晚育假、独生假，是权益内？Or外？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-7-16 13:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　问：产假中有一项晚育假15天，如果公司仅给90天产假，制度中没列出此项，那如果员工休了怎么办？按有薪？按缺勤？ 4 [2 I+ G( c7 @: w　　员工凭独生子女证，一定可以享受35天独生假吗？9 u1 M% J h0 f2 ]) \ 　　公司制度中没有列出，如果员工没回来，提出享受这项假，公司按有薪？按缺勤？# U) C1 r: \) y. A0 T- c( k+ s 　　员工如果请假时写了90天，但没回来，原因，是晚育有15天……办了独生证，有35天。* M! n/ }1 E5 f, ~" P: ^8 R1 }( Y 　　这样可以给薪按产假计吗？
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发表于 2008-7-17 10:16:00 |只看该作者

回复：产假中的晚育假、独生假，是权益内？Or外？

有规定的按规定，各地不同，不能简单认为公司没有规定就无效。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-7-22 11:14:00 |只看该作者 |楼主

回复：产假中的晚育假、独生假，是权益内？Or外？

法律规定大于公司规定，只要是法律规定的就要执行。
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