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[b][font=楷体_GB2312][size=4][color=#0000ff] 有人说，凡是与人有关的工作都属于人力资源管理的范畴，这个太大！一笑置之。[/color][/size][/font][/b][color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][/size][/font][/color]
' |, A; ]" h6 z( r[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR有五个类似于政府部门的职能：一是组织部，二是人事部，三是劳动部，四是宣传部，五是统战部。前三个是管人的，大家容易理解；宣传部的意思是指要在企业内外宣传公司的文化与各项规章制度，统战部的意思是指要团结企业内部一切可以团结的员工，共同努力实现企业的愿景与目标。[/b][/size][/font][/color]
! M9 ~3 V/ i/ K% n[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR是不管部，凡是公司内部没有人管的事，都由HR来管，这个比较理想化。把HR当成大内的内务府了，呵：）[/b][/size][/font][/color]
( u: o7 Q! u, c4 ^+ c0 B[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR是监工，天天挥着皮鞭监视着每个员工的工作情况，呵呵，这是包身工里的监工，不是HR。[/b][/size][/font][/color]9 D# L0 s& E9 Y8 o
[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR是“东厂”，要密切监视企业内部所有员工的异常情况，把一切不良后果消灭在萌芽状态，呵呵：）FBI，或话有这样的HR吧。[/b][/size][/font][/color]$ K# D4 p+ E* I" ^/ e* D
[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][/size][/font][/color], K* b" I. \& c' N; f0 l& d
[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 08年1月1日起《劳动合同法》实施，员工一直关注两个点，一是工资，二是劳动时间（包括合同期限，每天的工作时间、加班与休假）。工资是员工的收益、是企业的成本，时间也是员工的收益、企业的成本，均上升到了法律的高度来予以调节。这部法律的颁布实施，与其说是对很多企业人力成本的调整，更不如说是对企业管理思路、管理模式的调整，法律强制调整！[/b][/size][/font][/color]2 X( W( u2 N' P# g; |
[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][/size][/font][/color]
5 ^$ j" ?* Q' C! ~) ?[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] HR，除了管人，还要管时间！[/b][/size][/font][/color]' G# R( h$ c5 M$ q) ]: U
[b][font=楷体_GB2312][size=4][color=#0000ff] ——你注意到了吗？[/color][/size][/font][/b]
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[b][font=楷体_GB2312][size=4][color=#0000ff] 2007-12-17[/color][/size][/font][/b] |
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发表于 2008-6-26 20:09:00
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