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如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？

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秀才

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-25 15:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？ 1、比如以使用虚假证件骗取公司签订劳动合同的 2、是应用“辞退”还是用“解除劳动合同关系”？ 3、有什么样的程序？ 4、是否给其补偿？现在我把这样的情况写进了劳动合同，是这样：[font=宋体][size=10.5pt]乙方以欺诈等手段与甲方建立劳动合同关系的，若乙方提供虚假证件[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]如身份证、学历证等)[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]，[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]公司自查实之日起，以书面通知形式告知其三日内办理离职手续，解除劳动合同关系[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]；如给公司造成一定的经济损失，还应赔偿公司损失。[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]请大家给些建议。谢谢！我的MSN：[email=playpower2@hotmail.com]playpower2@hotmail.com[/email][/size][/font]

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琰

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网站编辑

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沙发

发表于 2008-11-25 16:36:00 |只看该作者

回复：如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？

个人觉得，有证据的话，应该是可以直接辞退的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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书童

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板凳

发表于 2008-12-9 19:58:00 |只看该作者

回复：如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？

你有足够的证据证明，员工以欺诈手段与公司建立劳动关系，则公司可以此为理由立即解除劳动关系，并且按照《劳动合同法》第26条规定，员工以欺诈的手段，使公司与订立的劳动合同为无效劳动合同。对无效劳动合同，你可以向他提出全部索赔，包括你已支付给他的工资、社会保险等。当然，你讲的欺诈及无效劳动合同必须由劳动争议机构来认定。

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