劳动关系的解除时间是以什么为准？

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小张5月1日收到解除劳动关系的通知，要求其于6月1日前办理完工作交接，并于6月1日来单位领取解除劳动关系的证明及经济补偿。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招3 n7 W  C+ v7 c5 r8 Y. g/ h- ^

1、判定双方劳动关系解除的时间是5月1日还是6月1日？
 2、合同法规定，办理社保和档案转移，需要在劳动关系解除后的15天内办理完毕。本案中企业要在5月15日内办理完毕还是6月15日内？