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不要太相信你的老板（原创）

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-3 08:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

每[u][b][color=#435a92]个人[/color][/b][/u]都期望明主，但所谓千里马好求，伯乐难得，更何况是识才又能够用才的明主。当你遇到不那么尽如人意的老板，你怎么办？此文提供了一些线索，送给[u][b][color=#435a92]职场[/color][/b][/u]新鲜人和职场中的埋头苦干不问窗外事的老黄牛们。 ---题记中国的教育，几乎从一出生就要求我们服从，从小服从父母，上学服从老师，长大服从老板，最重要的是要服从政府。所谓君臣之礼，不能不遵。每个善良的人都习惯了服从，让他们稍微不服从，他们首先就会觉得自己良心过不去。言归正传，回到职场。老板这个字眼，每个人提起来都带着不同的情绪，有恭敬，有喜欢，有仰望，还有抱怨，不满，不理解，怨恨等等。还有人说，我恨不得揍他一顿出气。下面这些话是写给所有的被老板压着的打工仔，主体意思是：不要太相信，太听从你的老板。忠于你的职业生涯，不要忠于老板。那么为什么不听从老板，又怎样不听从老板才能够不挨鞭子呢？主要有以下几点。 1。看清楚老板的做事风格，投其所好。有些老板精益求精，有些老板做事只求过得去，有些老板总是护着自己部门，有些老板总让自己部门倒霉。这叫做做事风格。很难说这些风格哪种更好，但是你要弄清楚自己的风格。如果你跟老板的风格是一致的，那天下太平，你也会受到老板宠爱。但如果不一致，而恰巧你的风格你认为比老板更好些，比如老板做事只求过得去，你却要求每个细节都要做好，贯彻始终，而你又暂时不想离开这个公司，那么你至少要在表面上投其所好。不要跟老板有明显的不一致，比如老板说：小x，这个[u][b][color=#435a92]工作[/color][/b][/u]做到此地就行了，你做另外一个工作吧。你不要傻乎乎地说：不行，我觉得做得还不够好，我一定要做下去。那你不是存心和老板过不去吗？所以，新到一个公司，不止要观察周围的环境，还要观察老板的风格。老板不喜欢你高调，你就要低调，老板喜欢你冲在前面，你一定不能缩在后面。但是，并不是说老板让你做表面文章你就真的做表面文章。你要用你的时间，把那些细节的东西做好。这不是为了向老板邀功，（如果他只追求表面功夫，你也邀不到功）而是为了你自己。表面功夫的习惯一旦养成，你到下面一个公司去下一个老板手下很可能碰壁，从而影响你的职业生涯。 2。不要无偿做老板的替罪羊。很多时候，老板需要你冲在前面，而自己躲在后面。这很正常，因为老板是给你饭吃的，偶尔替他背黑锅无所谓。但是，如果他就是这种人----希望下属说自己不敢说的话，而自己就在某个时间出来做好人，不会因此而奖赏下属，你就不要冲在前面了。不然，你不但捞不到好处，说不定还会当炮灰，因为所有的责任都是你的，而所有的荣誉都是老板的。还有一种老板，更恶劣，让你去给他经手违法事情，这种情况下，不要忘记给自己留点证据，也是留后路。 3。不要相信画饼。老板对你说过他要给你加薪，升职？不要忙着得意，看看有没有兑现，什么时候兑现的，以及兑现的方式是什么样的？你不知道[u][b][color=#435a92]管理[/color][/b][/u]学中有一种职位叫做“虚职”吗？加薪？多少钱啊？他承诺多少，实际兑现多少，眼睛看看清楚。不要给你一个画饼你就把它供奉起来，你会因为供奉看不见很多东西，而因为一个不存在的画饼，你会损失很多机会。 4。相信唇亡齿寒有同事离职了，跟你说了很多老板的缺点？你相信吗？你怎么能够相信呢，老板对你不错啊，怎么可能如同他说的一样？一定是他搞错了，自己工作不好，还把老板说成这样，真过分。是啊，真过分，从另外一方面想想，他说的一些现象你就一点都没有遇到吗？还是你遇到了被老板很好地掩饰了？或者是你还没有走到遇到这些情况的那一步，但你能够保证以后就一直不到这一步吗？傻瓜，人有多面性，但本性不会有多面性，不要以为同部门同事遇到的情况你肯定不会遇到，不然你遇到的时候哭都来不及。退一万步说，就算你优秀出众，老板喜欢你还来不及，同事的话至少让你从侧面了解到老板是什么样的人

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风一样的女子

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沙发

发表于 2008-3-3 08:46:00 |只看该作者 |楼主

回复：不要太相信你的老板（原创）

5。认真做事，但不要埋头做事。你很忙，你做事很多，你做的事情老板都知道吗？他知道不知道你独立解决了多少问题，他知道不知道你整个过程是什么样的，他知道不知道其中涉及了怎样的关系？不知道，你说你觉得你应该独立解决这些问题，这样也会锻炼你的能力？不错，你说得没错，但是，你至少不够聪明。让老板知道每个细节，一来让他知道你做了多少事情，二来，你怎么知道他就希望你只是告诉他开始和结果？说不定他还埋怨你没有给他出场的机会呢？！ 6。不要什么事情都准时完成。职场上的事情，除了一小部分是可以增加你的附加值和竞争力以外，其他的都是琐碎无用的事情，大多数熟练工都能做。比如说，你每个月算工资，做员工纪录，做培训纪录，统计，需要你做吗？哪个人做个半年不和你一样熟练啊？你还在年复一年的做。为什么？因为你做得很好，老板很放心，当然只有你做。你想做些其他的？老板肯吗？不要让自己的时间在这样的琐碎事情中流失，否则几年以后出去你发现原来你花了几年做的事情别人做了一年就扔了，而很多公司不需要自己的员工做这些事情，他们员工要做的那些高端事情你又不会做。那你怎么办？老板还会管你吗？把琐碎的事情放一放，至少不要把自己的主要时间和精力放在上面。老板让你不断地做统计，而有些统计毫无意义？那你慢点做啊，干吗那么着急？慢点做，老板才会知道你有多忙，你什么都做得那么快，难怪老板认为你工作负荷不够。把80%的事情准时完成，20%不那么重要的拖一拖，放心，老板不会把你怎么样。你省下的那些时间怎么办？去做那些增加你附加值的事情，即使你没有机会做，你仍然可以钻研。 7。对于老板的变化一定要敏感。他对你曾经非常好，最近好像有点疏远？不要拖，去弄清楚怎么回事。有可能是误会，也可能是。。。。不要满不在乎说你无人能够取代，而你最讨厌无事献殷勤？你无人能够取代？你可以试试看，等你发现不是，你已经付出惨重的代价了。相信我，公司不是家，老板是靠不住的，你见过哪个公司裁员，老板为下属打抱不平跟着下属离开公司的吗？不是没有好老板，也不是所有的老板都整天想着害你，可是，老板有自己的利益啊，你的利益一旦触犯他的利益，牺牲的肯定是你，而这样的牺牲还是在堂而皇之的美丽外表下进行的。不要太相信你的老板，职场上，你能够依靠的是公司外部的朋友，而绝不是此时此刻和你谈笑风生的老板和同事，亲爱的，相信我。

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