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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于请假扣款是否合法？
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关于请假扣款是否合法？

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saikx    

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楼主
发表于 2010-1-6 17:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司是家私企，办公人员在10人以内

0 P( U6 Y V7 r- f7 ]) g: Y+ d

 

+ _5 S. `; g" r+ [6 M

经理规定：员工在请病假、事假需扣除当天工资的1.5倍

& E, a6 E# _9 o/ p6 _

 

3 {+ G2 g1 O( `4 F- j8 v$ D

这种规定是否合法，请各位虾人帮忙解答！谢谢

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HR叛徒    

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解元

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沙发
发表于 2010-1-6 17:31:00 |只看该作者

回复：关于请假扣款是否合法？

当然不合法
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四眼仔David    

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发表于 2010-1-6 18:19:00 |只看该作者

回复：关于请假扣款是否合法？

当然不合法 a: Q" @& i e+ S 病假工资照发（前提：有医院证明） ) v8 }) z* n) _7 ^& R) |$ B1 [ }事假可以不发当日工资，但不能超额
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倔强的地瓜    

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发表于 2010-1-6 22:14:00 |只看该作者

回复：关于请假扣款是否合法？

相当违法，你可以扣除员工当天的工资，但是对于1.5倍是属于什么说法，是处罚吗？公司没有罚款的权利的，如果你们不希望员工请假，可以在工资的里面拿出一下部分作为全勤奖，如果请假就扣全勤奖，这个是没问题，或者将工资的一部分作为绩效考核的奖金，那么考勤也作为绩效考核的一部分，请假了绩效的考核受到影响，进而影响到收入。
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saikx    

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5楼
发表于 2010-1-7 10:14:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于请假扣款是否合法？

谢谢大家，我知道怎么做了0 ?% l. J) {) p
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anne安丽    

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6楼
发表于 2010-1-7 10:35:00 |只看该作者

回复：关于请假扣款是否合法？

病假有医院病假证明要发病假工资，最低工资标准的80%。8 Q E% k! e1 ?1 ?9 `7 }5 l: Z 事假可以扣除当天工资，但不能超额扣款
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jane_6374    

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发表于 2010-1-7 10:53:00 |只看该作者

回复：关于请假扣款是否合法？

同意楼上说法。
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firtzhang    

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发表于 2010-1-7 11:49:00 |只看该作者

回复：关于请假扣款是否合法？

学习了 HR知识是需要在这里积累的
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2010-1-7 12:14:00 |只看该作者

回复：关于请假扣款是否合法？

察看当地工资支付条例，写得很清楚。
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陌上雪    

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10楼
发表于 2010-1-7 15:36:00 |只看该作者

回复：关于请假扣款是否合法？

病假工资照发这个可以发70%社评工资吧- l$ `9 c$ V1 g 事假可以不发当日工资，但不能超额
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