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合同争议请教如何解决？

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2008-4-14 17:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

:-| 各位大侠好，请给点建议，小弟先谢了！公司新来了一位新员工，已经过了试用期了，试用期：2月26－－3月26日。因为在试用期最后两天出差了，回来后，试用期已过，但是在后来办转正时领导迟迟不签字，没说不要该人。这样就耽误了签合同和上保险。现在员工出现情绪的异常，可能会出现补偿金的问题，我该怎么办？请教：1、员工是否已经算转正了。 2、没签合同要给双倍工资。假设员工离职是4月26日，我要给两个月的工资作为赔偿金。 3、如果算转正了，我还要给半个月的工资赔偿。 4、试用期是否要上保险，如果不上还要有两个月的保险赔偿是么？请教各位，他这样提是否合法。

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queen_xie

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书童

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沙发

发表于 2008-4-14 18:24:00 |只看该作者

回复: 合同争议请教如何解决？

建议安抚员工情绪先。之后办理合同变更手续，把合同期限变成2年，同时延长试用期限。双方达成一致就可以了，双方未能达成一致你可以协议解除。这样避免了其他的问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dym腊子梅

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板凳

发表于 2008-4-15 09:06:00 |只看该作者

回复 2F queen_xie 的帖子

楼上说得对，应先安抚员工的情绪，诚恳地与员工沟通，取得员工的理解。 1、既然开始已谈好试用期是一个月，就应该按约定给员工转正。 2、尽快与员工签订合同，并购买相关社保，按照劳动合同法的规定，与员工确定劳动关系后就应该签订合同，并购买保险。 3、如果算转正了，就应该补上试用期与正式员工的待遇差额。 4、如果员工要求在4月26日离职，则需支付员工半个月的补偿金和两个月的赔偿金。

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