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| [font=仿宋_GB2312]招聘员工的时候，往往会过多的考虑岗位从业经验。究竟有哪些利弊，欢迎大家讨论！[/font]
[font=仿宋_GB2312]下面是个人观点仅供参考：[/font]
[font=仿宋_GB2312]【1】应届毕业生：[/font]
[font=仿宋_GB2312] 优势：白纸一张，虽没有太多经验，如果工作态度好、积极性高，很值得培养。[/font]
[font=仿宋_GB2312] 不足：经过公司的一系列培养后，如对公司的文化、价值观产生分歧，在2-3年会另谋高就。[/font]
[font=仿宋_GB2312]【2】1-2年工作经验：[/font]
[font=仿宋_GB2312] 优势：上手快，有基础，值得培养。如认同企划文化，即可成为骨干。[/font]
[font=仿宋_GB2312] 不足：待遇问题、平台问题等，会随着能力的提高，逐步凸显出来。[/font]
[font=仿宋_GB2312]【3】3年以上工作经验：[/font]
[font=仿宋_GB2312] 优势：岗前引导后，即可快速开展工作，有一定能力。[/font]
[font=仿宋_GB2312] 不足：原公司企业文化、原公司工作经验等，是否能够很好的去其糟粕、取其精华有待商榷。[/font] |
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发表于 2008-6-25 17:24:00
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