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工作没有任何借口

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楼主
发表于 2008-6-27 10:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 有两种人:一种是想方设法去争取完成工作任务;另一种是想方设法去寻找借口。[/size][/font]$ P$ H! k' b' K: M- I [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]1[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、借口的实质是推卸责任。[/size][/font] 7 B: K( Z" n, x& ^. b$ c+ X[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 如果你能尽最大努力去完成工作任务,就不会再去挖空心思找借口了。但如果你只想得过且过,随便都可以找到借口来搪塞责任。做不好一件事,完不成一项任务,会有很多借口在支持你,你很容易学会抱怨、推诿、迁怒甚至怨天尤人。有许多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找借口上,而忘记了自己的职责。[/size][/font] # r! X; J: M4 n5 e q% ][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 寻找借口的唯一目的就是把属于自己的过失通通掩饰掉,把应该自己承担的责任转嫁给别人,这样的人在企业不会成为称职的员工,也不是我们企业可以期待和信任的员工,在社会上更不可能成为大家信赖和尊重的人。[/size][/font]& `! O5 A& H$ `5 H" T7 @+ i [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]利用借口逃避责任,最大的受害方是那些找借口的人,而不是企业。[/size][/font]) g( {7 l4 R+ g4 g; \: H# O% a [b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]2[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、服从,没有任何借口[/size][/font][/b]2 ?+ R: |& R- y2 ~2 y [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 对于员工而言,敬业、服从、协作永远比任何东西都重要。[/size][/font]; B4 L, Y+ q' r1 _ [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 一个部门、班组或者是一个员工,要完成上级交付的任务就必须有强有力的执行力,接受的任务就意味着做出了承诺,不需要任何解释,这体现了一个人对自己的职责和使命的态度。[/size][/font]0 R- E; \) d8 D1 @ [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 无须更多解释地服从,这才是我们所期望的好员工,也是员工走向成功的第一步。[/size][/font]/ k9 A0 ?' ~3 F7 ?* X: u [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]3[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、没有任何借口源于信任[/size][/font] % B' t2 G- p8 m5 w9 Y1 p[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 没有信任就没有服从。[/size][/font]! |2 T9 l9 R. M2 O/ K% o; ^: c0 m [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 对上级的信任是确保不折不扣、有效执行的前提。信任就是对上级下达的指令和任务欣然接受,毫不怀疑,全力以赴地贯彻执行;就是不讲条件,不问原因、不计报酬、不折不扣地落实完成;就是无论遇到什么困难,遇到多大阻力,都会想尽一切办法达成目标。[/size][/font] 1 }& G# a& c0 c; g: q7 b* L; v[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 作为管理者,如何取得部属的信任?[/size][/font] & v* k9 a+ q ?3 S[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 唯有以公正、坚定的管理加上适度的关怀而赢得部属的尊重、信赖和敬爱,才是成功的管理者。[/size][/font] 4 `5 @+ q7 [* ?' v0 V5 H[b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]4[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、不满和抱怨于事无补[/size][/font][/b]- ]1 t0 H0 T, z$ I0 W$ }& A, g7 H [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 对任何事,要么做,要么不做。[/size][/font] ' e1 T6 e; _ ~9 D M* A[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 要做就必须全力以赴,我们只能做出一种选择。[/size][/font]" Q! ]1 O2 m4 T8 b `! \, D' `' l# ^ [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] “不满”和“抱怨”是最普遍的一种情绪,也是寻找借口的人最善于利用的。一个优秀员工从来不对任何人、任何事抱怨和不满,而是以忠诚、信任和义无反顾的献身精神,没有任何借口地做好份内之事,并全力以赴。[/size][/font] & P; A# P1 a! f4 [# U% {[b][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]5[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、积极承担,而不是说“办不到”[/size][/font][/b]+ D8 V; j8 L6 g3 \" @! F, U3 [ [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 在激烈的竞争环境中,如果说“办不到”,你将会经常站在失败的一边。[/size][/font]9 A( @- e3 E# p1 c [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]寻找借口、推卸责任的话语往往是缺乏主动性的表现,凡事有一半是取决于你的主观能动性。当你积极去选择和思考,你就一定能做的更好。任何一个优秀员工,是不会在还未接受挑战的时候就先对自己说“办不到”。[/size][/font] 6 s6 ]( H5 W$ c! X! X. q[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]6[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]、摒弃“找借口”的习惯[/size][/font] : c5 T4 q# W4 t: t# P[font=仿宋_GB2312][size=10.5pt] 良好的习惯对一个人影响重大,而不好的习惯对一个人所带来的负面作用会更大。[/size][/font]1 H3 F1 {3 O t# t [font=仿宋_GB2312][size=10.5pt]要想成为一名优秀员工,你就必须摒弃这种“找借口”的习惯,这也不是件多难的事,只要你愿意做,就一定能做得到。[/size][/font]

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沙发
发表于 2008-6-28 11:12:00 |只看该作者

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