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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的员工怎么处理比较好？
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这样的员工怎么处理比较好？

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韩思语    

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楼主
发表于 2008-6-30 19:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有总部与分部之分，前些时间从总部调了一位员工到分部工作(我们属于分部),刚调过来分部总经理就明确告诉此员工不合适目前的岗位职责,意思是让她回总部去。过了一周总部回复说,原岗位已不缺人了。分部总经理要求立马给此员工办理离职手续，因此该员工要么自动离职要么被辞退，与之谈时，该员工要求公司给予她补偿金（此员工还未转正），公司是否该给？这样的员工怎么办比较好？谢谢！
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

沙发
发表于 2008-7-1 13:57:00 |只看该作者

回复：这样的员工怎么处理比较好？

在试用期里，公司合法解除合同的前提之一是证明员工不符合要求。如无法举证，需要赔偿。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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韩思语    

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发表于 2008-7-1 17:59:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 我空空 的帖子

谢谢!:)
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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