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-研讨会主题《08下半年HR工作难点及应对策略》

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-7-8 14:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

研讨会背景：2008年1月1日《劳动合同法》、《就业促进法》开始实施。5月1日《劳动争议调解仲裁法》开始实施。包括今年实施的《带薪年休假条例》等法规政府均没有再出台细则，HR在工作实践中出现的许多具体问题应当如何处理就没有了文件依据。为此，我们举办这次沙龙，大家共同来研讨以下问题。
参会人员：在京企事业单位HR总监、HR经理、HR部门主管从事人力资源管理工作的相关人员。
研讨方向：
1 建立劳动关系就必须订立书面劳动合同，确认双方存在劳动关系的条件是什么？
如何选择签订合同的时间？
a、上班之前签订？
b、上班的当天签订？
c、上班之后一个月之内签订？各有什么利弊？
2 固定期限合同每次应当签多长？
3 如何计算劳动者在本企业的“连续工作年限”“连续订立二次”的概念是什么？
4 在主营业务工作岗位继续使用劳务派遣工会有什么风险？
5 “不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议” 劳务派遣协议是否不许续签？
6 “连续订立二次”对于派遣公司签订的合同是否也适用？
7 “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”同工同酬的概念是什么？
8 “被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以9 将劳动者退回劳务派遣单位”除此之外，派遣协议能否约定退回条件？
10 能否将非主营业务外包？
11 什么岗位可以使用小时工？
12 什么情况下企业须每月支付两倍工资？
13 双方可以在合同中约定“合同到期时，如双方无异议，本合同自动续延”吗？
14 在劳动合同中应当如何约定“劳动报酬”、“工作内容”、“工作地点”？
15 企业规章制度具有法律效力的必备条件是什么？
16 什么情况下可以收取职工的“违约金”？
17 录用员工是否必须调入档案？
18 如何约定“工作制”以及“工作制”与“加班费”的关系？
19 企业应当如何制定《带薪年休假实施办法》？
20 哪十种人无过错时，企业不得单方解除合同？
21 什么情况下合同到期，企业也不能终止？
22 仲裁受理范围发生了变化？
23 申请仲裁的时效调整为一年。
24 什么样的劳动争议实行一裁终局？
研讨会讲师：徐义成：
原北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会首席仲裁员
现北京市劳动法学和社会保障法学研究会理事
北京市总工会法律服务中心劳动法规专职顾问
北京市劳动争议调解员持证上岗培训班首席讲师
研讨会时间、地点、费用
培训课日期：2008年7月11日（周五）
日程安排：13：30 —— 17：00
培训课地点：北京市朝阳区建外大街19号国际大厦四层国际会议厅（赛特商场正对面，地铁建国门站下东北口出往东200米）
报名费用：400元/人

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basketballfrog

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沙发

发表于 2008-7-8 14:18:00 |只看该作者 |楼主

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北京智联易才，前身为智联招聘人事外包部，2003年，为了满足中国市场蓬勃发展的市场需求，-集团注册为独立法人，并于北京成立了北京智联-人力资源顾问有限公司,聚焦于中国人力资源外包服务市场。
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目前，我们已拥有了中国最大的人力资源服务网络和终端执行网络，我们的分支机构遍布全国60余个省市，服务能力更覆盖超过100多个城市。-正在为分布于全国各地的超过5000家公司的十几万名员工提供快捷、高效的人力资源外包或终端管理服务。
联系电话：010-85893268-8690 贺先生

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