向国务院提交的《劳动合同法实施条例（草案）》BDJSG稿，全文。5月18日邮寄

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电梯直达

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发表于 2008-5-22 14:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

[align=center][b][font=宋体][size=16pt]中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=16pt][/size][/font][/b][/align] [align=center][size=16pt][font=Times New Roman]BDJSG[/font][/size][font=宋体][size=16pt]稿[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]本稿仅是笨蛋加傻瓜（[/size][/font][size=16pt][font=Times New Roman]BDJSG[/font][/size][font=宋体][size=16pt]）的我的个人的想法。[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]简要说明：[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][size=16pt][font=Times New Roman]BDJSG[/font][/size][font=宋体][size=16pt]认为，和谐社会的本质是社会人群中每个人的内心的和谐。社会人群，无论是封闭型的，如一个用人单位，还是开放型的，如路边行人的周围，只要一个人内心的和谐被破坏，整个人群的和谐就受到威胁。[/size][/font][font=宋体][size=16pt]劳动关系，仅仅是社会关系的一部分，即使劳动关系和谐，还需要其他社会关系及其之间的关系的和谐，才能实现和谐社会。[/size][/font][/align] [align=left][size=16pt][font=Times New Roman]BDJSG[/font][/size][font=宋体][size=16pt]认为，劳动者需要法制，更需要法制被运作，即法治。法，有善法恶法之分，劳动者需要善法，不要恶法。善法，权力在阳光下运行，人们内心的和谐得到完善，即使是曾经的恶人也会想着改过自新，修复过去遭遇创伤的和谐内心，权力被众人尊重；人，即使是圣贤，虽然内心和谐，也会有过失；恶法，炫耀权力以牟取想要的利益，无论使用多么动听的言辞，甚至越美妙越令人毛骨悚然，即使是善人或有不慎也会导致被逼的挺而走险，权力沦为坠落人渣所把持、争抢的工具。[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]劳动者需要的善法，应当具有可操作性。善法的根本要义是公平。公平，要有同一的标准、定义。什么是工作时间？什么是休息时间？什么是工资？等等，应当有个同一的定义。没有同一的定义，就没有可操作的公平，就会凭借权力对不同的劳动者实施任意性的标准；没有同一的定义，就没有可操作的公平，所谓公平，仅仅是强者饕餮弱者血汗的盛宴；没有同一的定义，就没有可操作的公平，所谓公平，是让弱者期待强者施舍的梦魇；没有同一的定义，就没有可操作的公平，所谓公平，本质就是包裹盛宴和梦魇的权力的遮羞布。[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]现代社会，是建立在科技高度发达基础上的高度结构（组织）化的社会。可上九天揽月、可下五洋捉鳖，任何一个理性的人，都能学到想要的知识技能，做到自己想要做的事情，在高度结构化的社会里，通过互相间的关爱和（或）商品交换，都能获得满意的幸福生活。在高度结构化的社会里，任何时候在任何地方都不存在一个人的多余、或可以被爱遗忘，除非被认为权力的张扬与炫耀能导致每一个人的内心的和谐。[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][size=16pt][font=Times New Roman]BDJSG[/font][/size][font=宋体][size=16pt]认为，制订法律规定，不能因为劳动者没有直接掌握生产要素的资本、并依附于资本需要通过劳动创造财富而获得生存资料，就允许资本任意地占有劳动者创造的财富和剥夺劳动者作为人的基本权利；用人单位占有劳动者的技能，应当承担劳动者掌握技能的成本；用人单位对劳动者技能的时间支配权的占有，都应当支付工资，任何行业、职业、岗位都不能例外。[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][size=16pt][font=Times New Roman]BDJSG[/font][/size][font=宋体][size=16pt]认为，无论是航空公司飞机的飞行员，还是百货商店纽扣售货员，任何行业，只要职业资格证书是从事岗位工作的条件，那么，对劳动者实施职业教育的培训、使劳动者取得职业资格证书就是用人单位的责任和义务。虽然用人单位和劳动者各自的权利和义务被权力肢解得支离破碎，但是消灭用人单位对劳动者应当承担的义务和责任是不得人心的，我们依然可以从《职业教育法》中寻找到相关的蛛丝马迹，毕竟获得教育和劳动是劳动者的基本权利，劳动者相对的义务和责任的对象是国家，而不是用人单位。[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][size=16pt][font=Times New Roman]BDJSG[/font][/size][font=宋体][size=16pt]认为，劳动者，无论是大型企业的高级管理人员，例如能天天回家抱着爱人团团转的大型国企高管，还是出卖苦力的底层劳动者，例如长年累月看不见妻儿老小在太平洋中间捕鱼的私企渔民，确定他们的工作时间和休息时间的标准应当是相同的，因为他们、包括他们的家属等，作为人的基本权利和宪法权利是相同的。[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][size=16pt][font=Times New Roman]BDJSG[/font][/size][font=宋体][size=16pt]认为，只有人的内心和谐，构建和谐社会才有可能。[/size][/font][size=16pt][font=Times New Roman]BDJSG[/font][/size][font=宋体][size=16pt]认为，现代社会，任何一个劳动者仅仅是享有对权力监督的权利，但没有拒绝权力的不作为或滥作为的制约权力，因此，[/size][/font][size=16pt][font=Times New Roman]BDJSG[/font][/size][font=宋体][size=16pt]迫切希望中央人民政府根据劳动合同法第九十五条的规定，制订相关的条例规定。[/size][/font][font=宋体][size=16pt][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]凡例：[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]1[/size][/font][font=宋体][size=16pt]、[/size][/font][u][font=宋体][size=16pt][ ][/size][/font][/u][font=宋体][size=16pt]内文字，是BDJSG认为应当删除的原来文字；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]2[/size][/font][font=宋体][size=16pt]、[u] [/u][b]上粗体红字，是BDJSG增加的文字或增补的条文；[/b][/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]3[/size][/font][font=宋体][size=16pt]、[u] [/u]上的黑体字，是BDJSG对增删内容的大概说明。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第一章　总　则[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政[/size][/font][u][font=宋体][size=16pt][[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]等有关[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]][/size][/font][/u][u] [/u][b][u][font=宋体][size=16pt]、行业主管[/size][/font][/u][/b][font=宋体][size=16pt]部门[/size][/font][u][font=宋体][size=16pt][[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]以及工会等组织[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]][/size][/font][/u][font=宋体][size=16pt]，应当采取[/size][/font][u][font=宋体][size=16pt][[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]宣传教育等[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]][/size][/font][/u][font=宋体][size=16pt]各种[/size][/font][b][u][font=宋体][size=16pt]有效[/size][/font][/u][/b][font=宋体][size=16pt]措施，[/size][/font][u][font=宋体][size=16pt][[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]推动[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]][/size][/font][/u][b][u][font=宋体][size=16pt]贯彻实施[/size][/font][/u][/b][font=宋体][size=16pt]劳动合同法[/size][/font][u][font=宋体][size=16pt][[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]的贯彻实施[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]][/size][/font][/u][font=宋体][size=16pt]，[/size][/font][u][font=宋体][size=16pt][[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]促进[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]][/size][/font][/u][b][u][font=宋体][size=16pt]实现[/size][/font][/u][/b][font=宋体][size=16pt]劳动关系的和谐。[/size][/font][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明1：政府及其行政部门的职责是实施法律，执行是根本，宣传教育是执行的形式之一，不能以偏概全。国家的目的是构建和谐社会，和谐社会是建立在每一个人的内心和谐基础之上的彼此关系的和谐的社会，是每一个人，也就是在人群中，只要有一个人的内心不和谐，整个人群的和谐就存在威胁。因此，政府及其行政部门不能放弃构建和谐社会的根本职责。以促进的名义，做一些对于劳动关系和谐仅仅只有象征性的宣传教育类的工作，表示有关方面的存在，而对肆意妄为的资本践踏法律侵害劳动者的权利视而不见，就是权力刻意消灭善良的劳动者对构建和谐社会的美好愿望。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第一各行业主管部门制订的直接或间接涉及劳动者工作时间、休息时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等切身利益方面的规章制度，应当符合国家劳动标准，并向劳动行政部门登记。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明2：例如，在交通运输行业，关于出租车司机、长途汽车司机的规定等，由于没有经劳动行政部门的审查登记，他们的权利被行业主管部门消灭了。劳动者的过劳死应当引起足够的重视，劳动者家属的正当权利不能因为劳动者从事的行业存在特殊性而被劳动者的用人单位剥夺。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第二用人单位应当遵守国家劳动标准，制订的规章制度应当符合劳动合同法和其他法律法规，并向劳动行政部门登记。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明3：一般的劳动者不是法律工作者，没有能力判断用人单位的规章制度是否完全合法，是否完全符合劳动标准，因此，用人单位的规章制度必须经劳动行政部门的审查登记才能生效，用人单位实施法律的自由裁量权必须严格控制在法律规定的范围内，并且互相协调。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]劳动行政部门不制订、颁布相关的劳动标准，应当依据劳动合同法第九十五条规定承担责任。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第三工会应当监督劳动合同法的实施；工会、行业协会等组织应当积极宣传，教育劳动合同双方遵守劳动合同法，履行劳动合同。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明4：工会对用人单位实施劳动合同法以及其他劳动法律法规情况的监督，是法定的最重要的职责，宣传教育是主要职责之一；行业协会、学会、民主党派等其他组织都可以宣传劳动合同法的。[/size][/font][/u][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三条 [/size][/font][font=宋体][size=16pt]劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者[/size][/font][u][size=16pt][font=Times New Roman] [[/font][/size][/u][u][font=宋体][size=16pt]为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动[/size][/font][/u][font=Times New Roman][u][size=16pt]][/size][/u][u] [/u][/font][b][u][font=宋体][size=16pt]、购买劳动者技能的时间支配权[/size][/font][/u][/b][font=宋体][size=16pt]而产生的权利义务关系。[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明5：本条的原文已经在立法时被拒绝。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明6：劳动者是人，不是商品，在现代社会，是公民；劳动者的劳动力是商品，劳动力是劳动者的劳动能力即技能被使用的时间，该时间的支配权，只有被用人单位购买后，才属于用人单位，劳动者仅仅出卖劳动力，没有出卖整体的人；用人单位对劳动者的管理，仅限于时间支配权内的技能使用的管理，但必须服从于劳动者作为人的基本权利不受侵害。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]有些用人单位规定的劳动者在工作时间上厕所扣工资，就是“[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动”的前提下，使劳动者沦为比远古时代的奴隶多一份报酬的现代奴隶的结果，玩世不恭的游戏文字，把劳动力是商品偷换成劳动者是商品。[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt][/size][/font][/u][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第四条　依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。[/size][/font][size=16pt][/size][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]增补条第四[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]劳动合同应当登记，包括劳动合同的“订立”、“无效”、“撤消”、“中止和继续履行”、“变更”、“解除”、“终止”、“集体合同”登记等；劳动力派遣单位和劳动力接受单位间的“劳动力派遣协议”也应当各自向当地劳动行政部门登记。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]劳动合同应当一式三份，一份由用人单位交劳动行政部门登记、备案；另两份，经劳动行政部门签认后，用人单位自留一份，和由用人单位交在一个月内交劳动者持有一份。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]劳动合同登记应当在相关生效日后一个月内完成。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]明[/size][/font][/u][u][size=16pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][/u][u][font=宋体][size=16pt]：对相关规章制度和劳动合同的监管，是劳动行政部门的基本职责。劳动行政部门放弃对行业主管部门和用人单位制订的相关规章制度的登记、以及劳动合同的登记，监管归零；所谓的对劳动者权利的保护，仅仅是一种用劳动者的血汗钱（纳税）进行吹拉弹唱表明其存在的自娱自乐的形式，该血汗钱也是经过几道资本自由任意压榨后的残余，残渣留给劳动者，使作为人的劳动者继续维持动物性的生命。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]增补条第五[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]工作时间实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动合同，应当附有劳动行政部门的审批文书。审批文书应当证明劳动者的休息时间符合本条例增补条第八的规定。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明[/size][/font][/u][u][size=16pt][font=Times New Roman]8[/font][/size][/u][u][font=宋体][size=16pt]：劳动行政部门依据劳动法第三十九条，对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的工作岗位的休息时间进行审批，在该岗位的劳动者应当拥有直接的、完整的知情权。不让该岗位上的劳动者知情，唯一解释就是，审批的目的是利用权力从提请审批的用人单位处获得额外利益，以蒙蔽不是法律工作者的劳动者，与用人单位共同最大限度地侵害劳动者的权利，共同饕餮劳动者的血汗。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]例如，[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]长期在远洋捕渔船上孤独的渔民和天天回家团聚国有企业的总经理，他们的工作岗位都是可以实行综合计算工时工作制的，应当适用相同的标准确定他们的工作时间和休息时间，因为他们都是国家公民。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二章[/size][/font][size=16pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=16pt]劳动合同的[b][u][color=red]主要内容、[/color][/u][/b]订立和履行[/size][/font][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第六经审批对劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制岗位的劳动合同期限，应当包括各正常的休息日、节假日、假期等休息时间；在审批周期内，劳动者休息期间除事假外的其他假期是工作日的组成部分。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明9：假设：实行综合计算工时工作制的两个相同的岗位，审批周期均为半年，都是从1月1日开始至6月30日止，劳动者分别是甲和乙，月基本工资都是1000元。按规定，甲、乙两人的工作时间是在每天8小时的情况下，累计工作4个月，休息累计两个月。经用人单位与两劳动者事先协商后安排，劳动者甲在1月、2月、3月、4月工作，5月、6月休息；劳动者乙在1月、2月、3月、6月工作，4月、5月休息。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]则，在都提供正常劳动的一般情况下，劳动者甲、乙的工资收入是相同的，都是6000元。但是，由于甲、乙的身体原因（也假设为相同），在6月11日至20日都被医生要求休息并出具10天的病假证明。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]6[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]月，按事先商定，甲为正常休息，乙为正常工作。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]人的生病，属于不可抗力的自然灾害，用人单位应当同意乙的病假（不上班工作），并按规定，对乙在病假期间的工资打折（九折）；同样因为生病属于不可抗力，因此，用人单位也应当对甲在病假期间的工资打折（九折）。显然，在1月1日至6月30日期间，甲累计休息了2个月，工作了4个月，乙休息了2个月多10天，工作了4个月少10天，两人相比较，甲比乙多工作10天、或者说少休息10天。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]因此，只有把甲多工作的10天按休息日加班（比率为200%）计算，才符合国家的法律规定。如果甲的病假因为工时工作制的原因发生在集中休息的休息日而否定，用人单位仅按正常情况支付工资，即不对甲的病假期间工资打折，来否定甲多工作10天的事实，那么，除非能够证明劳动者的生病也是由用人单位根据生产的需要与劳动者协商安排，并办理了仅允许劳动者在休息期间集中生病的审批手续，才是合法合理的。其他假期也是如此，但事假例外，属于审批范围内的情况。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第七劳动合同法所称的工作时间，是指[/size][/font][/u][b][u][font=宋体][size=16pt]用人单位为维持正常秩序占有劳动者技能、需要劳动者遵守全部或部分规章制度、可以使劳动者承担责任的时间，包括国家规定的义务性休息时间以及劳动者作为公民的时间支配权不能避免用人单位限制的时间。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]计算基本工资的工作时间不得超过国家规定的工作时间。[/size][/font][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]增补条第八[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]劳动合同法所称的休息休假，是指能保障宪法规定的公民休息权行使的时间，是支配权不受用人单位限制的时间。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]用人单位安排的休息休假，应当是有利于劳动者参加娱乐、科学技术学习，应当有利于改善劳动者个人和家庭环境的时间。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明[/size][/font][/u][u][size=16pt][font=Times New Roman]10[/font][/size][/u][u][font=宋体][size=16pt]：本增补条以人大法工委确定的原则为依据。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]增补条第九[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]劳动合同法第十七条第六款所称的劳动报酬，是指明确分立的基本工资、津贴、补贴、奖金和其他向劳动者支付的项目。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]基本工资，是指用人单位购买劳动者技能对法定工作时间的累积按月预付的租金。以模糊方式约定的劳动报酬，等同于基本工资。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]津贴，是指劳动者从事岗位工作时，由于某种客观原因，用人单位应当依法给劳动者的补偿。用人单位向劳动者支付津贴，不免除相关客观原因对劳动者造成损害或者伤害的责任。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]补贴，是指用人单位对劳动者为了从事岗位工作所承担的技能成本的补偿。用人单位不向劳动者支付补贴、不承担劳动者技能成本的，用人单位应当按劳动者的技能成本参与资本的分红。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]奖金和其他向劳动者支付的项目，是指用人单位向劳动者支付的额外报酬。超过劳动定额的奖金，不得低于对应劳动的加班工资。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明[/size][/font][/u][u][size=16pt][font=Times New Roman]11[/font][/size][/u][u][font=宋体][size=16pt]：时间是生命的自然属性，具有连续性和不可逆性；作为生命体的人，所拥有的权利、需要履行的义务、应当承担的责任都需要时间才能完成，时间的载体是人。劳动力是劳动者的劳动技能对时间的累积。劳动关系是劳动者的劳动力被用人单位购买成为商品而形成的权利与义务的关系，不允许用人单位不支付货币而占有劳动者的劳动力。劳动力商品的交易方式是用人单位向劳动者期租，租期是劳动合同期限，正因为是期租，才能预先确定表示租金的基本工资，支付方式是当月月首预付，即用人单位先付钱，劳动者后交劳动力。自古以来，全世界所有的商品交易，在一般情况下，都是先付款后使用的，劳动力在一般情况下，也不存在例外的理由。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]用人单位对劳动力的役使，必须受到法律和劳动标准的严格限制，因为劳动力的载体是人，役使劳动力不得构成对人的权利即人权的侵害；收取劳动力租金即基本工资的劳动者，也应当向用人单位提供需要的正常劳动，回馈用人单位已经支付的基本工资，使基本工资也成为劳动报酬。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]如果劳动者提供的属额外劳动为法律所允许的，那么用人单位应当向劳动者支付奖金等其他形式的劳动报酬。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]关于津贴，例如电焊工在电焊工作时，劳动者可能会受到伤害，用人单位应当制服津贴，并且不免除相关的责任承担。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]总之，关于劳动报酬，应当充分认识到：[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]用人单位支付基本工资在前，劳动者再提供正常劳动回馈在后；劳动者提供额外劳动在前，用人单位支付奖金等其他形式的劳动报酬在后。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]基本工资和奖金等其他形式的劳动报酬，在广义上，统称为劳动报酬，但两者是有区别的，基本工资是计算加班工资等的基数，奖金等其他劳动报酬则不参与计算基数。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明[/size][/font][/u][u][size=16pt][font=Times New Roman]12[/font][/size][/u][u][font=宋体][size=16pt]：很多老板为了消灭劳动者的权利，发明“包干工资”之类的乱名堂，称“包干工资”就是包括基本工资、社会保险、奖金和一切加班工资在内的劳动报酬的集合，虽然在司法实践中有时被视为基本工资，但法律法规应当明确规定。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明13、国家应当给出工作时间、休息时间、工资等基本概念的定义！不能由用人单位任意定义！只有给出统一定义，才符合宪法的公平原则！如果没有明确统一的工作时间、休息时间等标准的定义，等于赋有审批权力可以绝对地自由裁量，以利用权力获取想要的一切。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]总之，法律法规应当有个明确的规定，禁止用人单位践踏法律、肆意侵害劳动者权利的行为。除非行使权力的潜规则、或者权力在暗中追求的目标就是利用权力获取想要的某些不可告人的额外利益。[/size][/font][/u][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]增补条第十[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]劳动合同法第九条的规定，不包括法律法规规定的劳动者的职业资格证书交用人单位统一集中管理的情况。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]劳动者的职业资格证书系[/size][/font][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]者自费参加培训取得的[/size][/font][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]，依照法律法规规定交用人单位统一管理的，用人单位不得妨碍劳动者在非工作时间持职业资格证书从事正当的劳动，除非用人单位依照本条例增补条第十二规定，向劳动者支付对应时间的补贴。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明[/size][/font][/u][u][size=16pt][font=Times New Roman]14[/font][/size][/u][u][font=宋体][size=16pt]：有的行业主管部门规定，劳动者在从业期间的职业资格证书交用人单位统一保管，并经常到主管机关签证确认。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]学习，是劳动者的一种劳动形式；职业资格证书，是劳动者通过学习形式的劳动而掌握技能的凭证；自费参加培训取得的职业资格证书，当然是劳动者的劳动成果；用人单位占有劳动者的劳动成果，应当付出代价，即支付补贴。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]增补条第十一[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]用人单位应当及时根据社会、科技的进步和经济的发展，定期与劳动者协商，变更劳动合同的内容，使劳动者的权益获得相应的提高。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明[/size][/font][/u][u][size=16pt][font=Times New Roman]15[/font][/size][/u][u][font=宋体][size=16pt]：劳动者的权益不随社会、科技的进步和经济的发展而提高，曾经是人类的灾难。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第五条　自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任[/size][/font][u][font=宋体][size=16pt][[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]][/size][/font][/u][font=宋体][size=16pt]。[/size][/font][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明16：具体情况应当由司法认定。[/size][/font][/u][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第六条　劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第七条　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第八条　劳动合同法第七条规定的“职工名册”中，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、劳动合同期限等内容。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第九条　劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第十条　用人单位未在开始用工时订立书面劳动合同，之后补订劳动合同的，劳动合同期限自用工之日起计算。依照劳动合同法约定试用期的，试用期自用工之日起计算。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第十一条　固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第十二条　劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]([/size][/font][font=宋体][size=16pt]一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第十三条劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第十四条　用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期限劳动合同时，应当遵循公平合理的原则确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第十五条　地方各级人民政府以及有关部门为安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第十六条　劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”，不包括《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第十七条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准的，用人单位与劳动者可以协商约定按照用人单位注册地的有关标准执行。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第十八条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第十九条　用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。[/size][/font][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第十二用人单位招用或安排劳动者从事持劳动者自费参加培训取得的职业资格证书载明岗位工作的，用人单位应当向劳动者支付补贴，或者按劳动者应得补贴的总额参与用人单位的资本分红。[/size][/font][/u][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]计算补贴的基数，包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费，以及按劳动合同约定的基本工资计算培训期间的薪金和其他直接费用；持证再就业的劳动者支付的相关违约金，可以作为计算补贴的基数。[/size][/font][/u][/b][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]用人单位应支付的补贴额，根据计算补贴的基数，按职业资格证书的有效期内的服务时间分摊；职业资格证书有效期满后再有效或劳动者自费参加培训取得技能升级的，用人单位按原分摊额和新增额分摊；职业资格证书无有效期的，按劳动合同期分摊；无有效期的职业资格证书是有有效期的职业资格证书的必备证书的，按有有效期的职业资格证书的有效期内的服务时间分摊。[/size][/font][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明17：在到用人单位从业前，劳动者没有义务预先掌握岗位技能，但用人单位有义务使岗位工作的劳动者掌握技能。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]例如，公民甲可以没有驾驶飞机的技能向航空公司乙求业，航空公司乙不能要求公民甲具备驾驶飞机的技能才可以求业，除非航空公司乙支付补贴，否则就应当承担“乘劳动者需要工作以维持生活之危、迫使劳动者为用人单位付出技能成本”的侵权责任；但航空公司乙需要公民甲驾驶飞机时，首先应当予以培训，使其掌握驾驶飞机的技能。航空公司乙负有对公民甲出资、培训的义务，拥有在合法的范围内使用公民甲的该技能对时间的支配权，而公民甲则负有学习、掌握驾驶飞机技能的义务，取得相关的职业资格证书，当然也拥有获得由航空公司乙提供的与技能和责任相称的合理报酬和保障的权利。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]无论是航空公司飞机的飞行员，还是百货商店的纽扣售货员，都一样。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]对劳动者职业技能的培训，是用人单位的义务，包括出资的义务，用人单位对劳动者培训的出资，是用人单位资本的组成部分！岗位技能是劳动者自费参加培训获得的，用人单位应当承担全部费用，否则，应当认定为劳动者对用人单位的投资，劳动者有权参加分红，获得红利。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明18：BDJSG认为，增补条第五、第六、第七、第八、第九、第十、第十一、第十二，是避免前不久发生的飞行员集体返航的事件基础。这些条款，在BDJSG向全国人大有关部门提交的《劳动合同法（草案）BDJSG稿》中都非常明确的提出了。[/size][/font][/u][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二十条　劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二十一条　公司中可以约定竞业限制的高级管理人员包括《中华人民共和国公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]其他用人单位的高级管理人员参照前款规定确定。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二十二条　用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或者该劳动者依照劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同后的一定期间内变更劳动者工作岗位；但是，不得因此降低劳动者的工资待遇。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二十三条　劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，应当依照劳动合同法第十条第二款关于建立劳动关系应当在原劳动合同期满后的1个月内订立书面劳动合同的规定、第十四条第三款关于用人单位与劳动者被视为已订立无固定期限劳动合同的规定，以及第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二十四条　用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限；但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]劳动合同中止的期限最长不超过5年。[/size][/font][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第十三劳动合同双方，一方违反劳动合同或者国家规定，导致另一方继续履行劳动合同将遭受更大的损失或者国家利益蒙受损失的，另一方可以中止履行劳动合同约定的义务，并视依法请求权利保护为劳动合同约定义务被继续履行，至违反方承担全部相关责任完毕时止，中止方应当及时继续履行劳动合同约定的义务。双方互有违反的，中止期间的权利，按因违反而产生的责任反比例分摊；因中止而产生的损失，按导致中止的责任正比例分摊。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明19：例如，处理工资拖欠，污染，违规操作等事件。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]设，劳动者甲急需被老板乙拖欠的1000元劳动报酬为父亲治疗疾病。现行的做法是，让处在急难中的劳动者甲一边依法请求，包括诉讼等，一边继续愉快地按照老板乙的要求进行工作；老板乙也是一边积极应付，并充分行使权利，让权力通过调解、申诉、起诉、上诉、执行、拍卖、清偿等一切法定程序，慢慢地处理，一边继续与劳动者乙友好合作让劳动者乙继续正常工作，反正老板乙除应当支付的1000元外，没有任何责任和损失，反而获得程序期间1000元的资本利益等。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]在现实社会里，当劳动者遇到此类困难向权力求助时，权力就是这样打发劳动者的，要求劳动者相信权力，不要考虑腐败行为的存在。四平八稳的一切，就是权力期待和正在构建的社会和谐。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]BDJSG[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]认为，这样的和谐，不能保证劳动者甲内心的和谐。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第十四劳动者拒绝执行用人单位发布的违反劳动合同或者其他法律、法规、工作规程等的工作指令，经相关专业部门评估证明该指令会导致，或者用人单位不能证明该指令不会导致人员伤亡、财产遭受损失、环境蒙受污染的重大事故，用人单位应当向劳动者额外支付3个月基本工资的奖励。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明20：例如，处理违章指挥等事件。[/size][/font][/u][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二十五条　用人单位依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定向劳动者支付2倍工资的，起算时间为用工之日起满1个月的次日。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二十六条　劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三章　劳动合同的解除和终止[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二十七条　劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]依照劳动合同法第四十条第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的规定和第四十一条关于裁减人员的规定，用人单位可以解除试用期内的劳动者的劳动合同。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二十八条　有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（一）用人单位与劳动者协商一致的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（七）劳动者被依法追究刑事责任的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第二十九条　有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止：[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（三）用人单位被依法宣告破产的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（五）法律、行政法规规定的其他情形。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三十条　依照劳动合同法第四十条关于用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的规定，用人单位选择额外支付劳动者1个月工资的，额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三十一条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成或者用人单位破产、解散以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三十二条　用人单位依法解除、终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三十三条　劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三十四条　用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金：[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（四）因劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]（五）劳动者被依法追究刑事责任的。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三十七条　劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第四章劳务派遣特别规定[/size][/font][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第十五依照劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限劳动合同不足两年，或者劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同的，劳动合同期视为两年。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第十六被派遣劳动者按照法律法规规定与用工单位签订的劳动合同，和被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，不一致的，按照有利于被派遣劳动者的内容执行。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明21：例如，按《船员条例》规定，船员与属于劳务派遣单位的船员服务机构签定劳动合同，船员服务机构与船东签定劳务协议，被船员服务机构派遣到船东船上工作的船员还要与船东签定劳动合同。显然，船员持有两份内容可能不一致的劳动合同，居间还有一份两个老板间的协议。[/size][/font][/u][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三十八条　用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第三十九条　劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第四十条　除依照劳动合同法第六十五条第二款的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第四十一条　劳务派遣单位与被派遣的劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿的情形和第四十七条关于经济补偿标准的规定执行。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照本条例第三十五条的规定执行。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第四十二条　用人单位及其所属单位出资、控股或者合伙设立的劳务派遣单位，属于劳动合同法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第五章　附　则[/size][/font][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第四十三条　任何组织或者个人对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。[/size][/font][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第十七按照劳动合同法第七十六条规定，民航、铁路运输、长途公路运输、水运、野外勘探测量等劳动者异地流动行业的主管部门，需要对用人单位安全检查时，应当会同劳动者当时所在地的县级或县级以上劳动行政部门，对用人单位进行联合检查，共同签署相关的文书，分别证明用人单位的安全状况和劳动者权利获得保障的状况。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明22：BDJSG认为，本增补条是避免前不久发生的飞行员集体返航的事件有效途径。这一条款，也在BDJSG向全国人大有关部门提交的《劳动合同法（草案）BDJSG稿》列出。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明23：决定安全的主要因素是人，不是物，劳动者的报酬安全是不可或缺的，除非权力认为劳动者的报酬安全得不到保障，能使劳动者的内心和谐愉悦地工作，因而能保障其他的安全。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第十八 [/size][/font][/u][b][u][size=16pt][font=Times New Roman][/font][/size][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]劳动行政部门和有关主管部门对用人单位监督检查结果的详细情况，应当以书面形式，在劳动者的工作场所连续公布不少于六个月。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明[/size][/font][/u][u][size=16pt][font=Times New Roman]24[/font][/size][/u][u][font=宋体][size=16pt]：劳动行政部门对用人单位的监督检查结果不向劳动者公开，不能消除劳动者对权力从中获得额外不正当利益的怀疑。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]增补条第十九[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]劳动者应当谨慎工作，因劳动者单方面故意、或明知、或轻率的作为或不作为或疏忽，给用人单位造成损失的过失责任，用人单位应当依法追究。[/size][/font][/u][/b][b][u][size=16pt][/size][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明[/size][/font][/u][u][size=16pt][font=Times New Roman]25[/font][/size][/u][u][font=宋体][size=16pt]：劳动者的责任，只能依法追究，禁止用人单位私设公堂！劳动者的劳动报酬，无论已支付还是未支付，都是劳动者的私有财产，都受宪法和法律的严格保护，用人单位不能以任何理由剥夺或侵占，无论是正当的还是不正当的理由。[/size][/font][/u][u][size=16pt][/size][/u][/align] [align=left][b][u][font=宋体][size=16pt]增补条第二十[/size][/font][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt]用人单位不按照本条例增补第十二向劳动者支付补贴或分红的，免除劳动者的非故意、或非明知、或非轻率的作为或不作为或疏忽给用人单位造成损失的过失责任。[/size][/font][/u][/b][b][u][font=宋体][size=16pt][/size][/font][/u][/b][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt][font=Times New Roman]26[/font][/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt]：如果用人单位认为劳动者的技能不是通过以学习形式的劳动获得，而是被和煦的春风轻松地刮进劳动者的脑子，属于无成本的，或不需要承担劳动者的技能成本，那么，用人单位应当完全承担劳动者的过失责任。[/size][/font][/u][u][font=宋体][size=16pt][/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]增补条第二十一条用人单位应当为因工作需要的劳动者购买相关的商业保险。用人单位未购买相应的商业保险用人单位对相应的事故承担责任，且不受责任限制。[/size][/font][/u][/align] [align=left][u][font=宋体][size=16pt]说明27：例如，出差工作的业务人员的意外保险等。[/size][/font][/u][/align] [align=left][font=宋体][size=16pt]第四十四条　劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。[/size][/font][/align] [font=宋体][size=16pt]第四十五条　本条例自　年　月　日起施行。[/size][/font][size=16pt][/size]