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高手指点

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飘*影    

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楼主
发表于 2008-7-11 15:17:00 |只看该作者 |倒序浏览
面对员工自己不签劳动合同，我们该怎么办呀！
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大火灵龙    

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沙发
发表于 2008-7-11 15:19:00 |只看该作者

回复：高手指点

不签就写个证明啊，就写证明自己不愿和公司发生劳动关系就行。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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超人归来    
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板凳
发表于 2008-7-11 15:50:00 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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慧慧仔    

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地板
发表于 2008-7-11 16:07:00 |只看该作者

回复：高手指点

遇到不愿与公司签合同的员工，最好的做法就是另请高明吧。
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2008-7-11 16:44:00 |只看该作者

回复：高手指点

是不是合同里有些类似于违约赔偿条款？或是保密竞业条款？5 y* Z6 B [- D+ ^$ N 如果有上述条款，而且其工作岗位必须遵守上述条款的，建议尽快处理，找好替代人选，因为这种情况下，员工的稳定性是非常弱的。" w& |: ~, Y. a8 c) Q& X2 K ( v; q* f# K5 h如果没有上述条款，而该人员的工作还是不错的，想留。HR私下和他聊聊，明确告之，签合同对员工是绝对有利的，最好能问出其顾虑后，给予解答。从经验来看，员工无非是怕签了，如果期限不到的话，要赔偿或是企业会卡。
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人人為我我為人人    

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发表于 2008-7-11 20:55:00 |只看该作者

回复：高手指点

因如今一个月内还不签合同的话，等到员工去闹的话，可是要付双倍工资的哟，第一步，让员工写个书面的证明，第二步，若员工不愿写，做其思想工作，分析利害关系，第三步，还不行的话，可得小心了，是不是故意的？还是送佛吧，请他走人！
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7楼
发表于 2008-7-13 11:32:00 |只看该作者

回复：高手指点

走人 很简单
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