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[原创] 招聘专职的工作范围？

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2012-2-26 23:05:07 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
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中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=586415)

招聘专职的招聘工作，是否到新晋员工试用期过后？招聘专职的工作范围可以延伸到什么程度？
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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icewindearl    

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贡士

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沙发
发表于 2012-2-27 09:22:46 |只看该作者
本帖最后由 icewindearl 于 2012-2-27 09:24 编辑

没做过，但是，个人感觉的话，如果能够做到从面试到入职离职全线跟踪会更好吧，首先能了解到工作的情况，和部门的需要有利于以后的招聘，其次离职的话可以了解到原因，是事业家庭还是公司内部矛盾等等，就想到这么多，其实做招聘的话，个人感觉，和每一个人做朋友，以后会有很多人脉资源可以利用吧，不能只是我做这份工作就敢这么多吧，要为自己将来考虑吧，个人感觉
PS:如果我以后做招聘的话，可能会尽量做到这样，因为短期规划是销售转招聘培训类HR，最后可能会去做猎头，所以人才很珍贵啊！
风萧萧兮 易水寒， 壮士一去兮 不复还； 探虎穴兮 入蛟宫， 仰天呼气兮 成白虹。
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