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如何理解 最低工资标准和整体收入？

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楼主
发表于 2008-5-22 18:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
进入2008年真是多事的一年，在劳动用工上各种媒体大量的报道使得全员对自己的劳动用工都及其的关注。 近日，遇到一个问题！ 一个员工当初签订劳动合同时，劳动合同书上只签订了一个基本工资。 实际上她的收入是 基本工资+补助+提成+奖金 构成的，只是提成和奖金是根据每年的销售政策制定的，故没有写在合同中。 今年上海一个区说：如果企业里的员工基本工资没有达到当地最低工资标准时，街道会发放补助！（还是头一回听说政府给钱的） 员工目前根据业绩情况，有的月份整体收入会超过1600元，有的月份还达不到 现在员工要求公司出具一个员工工资不到1600元的证明！ 现在有一个疑问，[b][color=red]最低工资标准指的是 基本工资 还是当个月的整体收入？[/color][/b]
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沙发
发表于 2008-5-23 08:44:00 |只看该作者

回复：如何理解 最低工资标准和整体收入？

不含加班费的应发工资（全部收入），就是这样理解可以吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-5-23 09:28:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何理解 最低工资标准和整体收入？

关于最低工资标准的解释， 有没有比较全面的解释？ 如果最低工资标准只的仅为基本工资，那么其他部分的浮动收入怎么写在合同中？
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发表于 2008-5-26 07:53:00 |只看该作者

回复：如何理解 最低工资标准和整体收入？

浮动部分的工资还是别写进合同里面了,毕竟不确定.如果公司工资发放制度和办法很明确倒是可以把这个融进合同,显得公司比较正规化,呵呵. 看看劳动合同法,不要求必备的东西好好考虑下再写.
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严谨    

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发表于 2008-7-21 16:30:00 |只看该作者

回复：如何理解 最低工资标准和整体收入？

浮动工资也是工资的一部分，政府规定的最低工资标准应是包含基本工资与浮动工资的。如果要写进合同可写成基本工资多少多少加绩效考核奖金，这样也可让员工放心，并明白绩效对于他的意义。
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