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转：甲骨文公司员工怀二胎公司不续约 有准生证才续7 W9 v: Y% R6 v2 f: ~* s. p
[url=http://health.sohu.com/20081015/n260031263.shtml]http://health.sohu.com/20081015/n260031263.shtml[/url]& u& ~7 w* a7 s. L9 q' J
晨报讯（记者 李洁）“我怀孕第二胎，有法律管着我，单位不应该用这个借口不和我续签啊！”昨天，刘女士向本报打来电话反映，她与甲骨文软件公司签订的两年合同到期了，正好赶上她怀孕，公司不再与她续约，并告诉她，如果能够出具准生证，就可以续约。 " v7 y$ ^: h# ?
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记者致电刘女士原主管姜女士和人事部王女士，两位均没有接受采访。
& P- B% D) F+ E+ s& W( e$ N. y 据刘女士说，她是2006年9月13日和甲骨文软件公司签订的两年期的工作合同，工作一直还不错，直到2008年8月11日，她接到了一份书面通知，告诉她合同已经到期，不再与她续约。收到通知的第二天，她将自己怀孕的事实和医院开具的证明以及相关的劳动法规定，以电子邮件的形式发给了公司，公司一直没有给她回复，9月15日星期一，她照常去公司上班了。# R9 `/ X* m2 O4 k
刘女士对记者说：“9月15日到公司后，我发现我的工作系统全部被公司停掉了，而且姜主管再次通知我，公司不再和我续约。”之后，刘女士找到了北京盈科律师事务所的崔律师。崔律师告诉刘女士，这是不符合法律规定的，于是帮助刘女士给甲骨文软件公司发了一封律师函。记者看到，在公司的回复中，第一条是刘女士在工作中采取不正当手段达到工作目的；第二条为刘女士拿不出怀孕第二胎符合国家计划生育法规的理由。如果刘女士能够提供怀孕第二胎符合国家相关规定，公司愿意继续和刘女士续签。3 \0 S |3 ]2 R4 X( W
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我的看法如下：0 Y, O, o3 n5 J
5 q0 }" d! [* L; o) O: N员工手册有相关条款“在违反国家法律法规情况下，公司可以辞退”的条件下，如果有准生证可以续签，按照国家的法律法规正常执行。如果违反国家法律法规，公司有权处置。; X# e0 j. t7 u9 I3 m! T) x7 Z5 a
+ T: X: n. o$ t2 j) j, B抛砖引玉，听大家的…… |
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发表于 2008-10-15 14:26:00
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