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ＨＲ，谨防员工出现金蝉脱壳行为

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-6-11 15:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　在ＨＲ领域操作将近一年，和同行们的接触中发现了一个很奇怪的现象，就是我们ＨＲ人员本身存在着金蝉脱壳的行为，这种现象在招聘专员这个职位更为明显。, i$ i- f) s _' i8 J$ Y6 S' n ! w8 \+ g' ]* T6 M+ k% `* U 一直以来，骑驴找马都不是什么希奇的事情，问题是当骑驴者找到马后会马上离职，这种情况给用人单位造成很大问题，特别是很多企业离职的流程操作过于简单，对企业损失更大。 ; n: P3 |$ ^+ A7 I: N : P$ g9 }% a1 v# n4 Z前不久听一位在台资企业工作的同行说，他部门的招聘专员找到了工作后才提出辞职，因为该员工一直在岗位上表现不错，所以离职是公司也没什么为难，只是跟该员工说你需要把接手你工作的人员招到并交接好就可以。于是，该员工不知道从什么渠道物色来了一名新的招聘专员，交接两天后该员工就离职了，离职后不久，公司才发现新招来的这名招聘专员能力根本达不到企业的要求，经常丢三落四，连邮件都经常发错，给部门主管带来了很多问题。6 A* D" p) z* l+ n+ M& c+ m ( n; t d. E( z* q$ p+ [& b相信这样的现象在不少企业是存在着的，特别是在我们ＨＲ内部，且不说对于能够成功金蝉脱壳的员工他们的职业道德如何，对于企业而言，这种成本都是不可估量的，作为ＨＲ，我们应该时刻谨防这种现象出现，但是这也是最为困难的，请路过的同行们留下你们的好方法以便让更多的企业借鉴。
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andiya521    

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发表于 2008-6-11 16:04:00 |只看该作者

回复：ＨＲ，谨防员工出现金蝉脱壳行为

呵呵，楼主说的是，这种现象的确普遍。应该说缓解或消除这一现象的手段除了增加离职成本与限制之外，还有一点是我们应该关注的，员工为什么离职。我认为在为其办理离职手续之后，应该进行认真的离职访谈，并认真总结。由于已经办理了离职手续，员工说话就不会有什么顾虑，毕竟在企业做了一段时间，恳请一次这样的面谈相信员工还是会接受的。他可以发泄心中的不满，提出建议，而我们就可以做出思考和总结了。
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发表于 2008-6-12 11:11:00 |只看该作者

回复：ＨＲ，谨防员工出现金蝉脱壳行为

但是有多少单位能根据员工离职访谈中，好的意见做出好的变革了！7 F+ N5 E; B( {; ~# G, y R 一个人何其渺小，公司离开谁都一样照常运转。
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tinax 中人网电话实名   

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发表于 2008-6-12 12:29:00 |只看该作者

回复：ＨＲ，谨防员工出现金蝉脱壳行为

离职面谈很重要& Z7 R2 n' t' y# m 可是最反感的是离职时公司问如果有要求（薪资）可以谈啊1 o( z6 @. \ e 噢，要走了就说加薪，平常拼死拼活的时候一句好话也没啊！% J% s/ a, Q% h; Y; p3 f% B' k 其实也怨不得别人金蝉脱壳! r @% d& x4 |5 [) L s$ Q; O 本来很多企业对HR人员就不是很重视，觉得你这种活是人都能干 ( T- ]6 S5 r! ?: o* @" ]离了你公司照常运转
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fimin01    

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发表于 2008-6-12 12:38:00 |只看该作者

回复：ＨＲ，谨防员工出现金蝉脱壳行为

赞成 $ a3 u" c" w: c5 ]: I总在平时不重视 / q& ^8 h6 I9 x5 b" P离开时方进行挽留
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天崖海角    

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发表于 2008-6-12 16:00:00 |只看该作者

回复：ＨＲ，谨防员工出现金蝉脱壳行为

接手的人, 为什么部门主管不面试? :O
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雨林居士    

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发表于 2008-6-12 16:14:00 |只看该作者

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第一，依据劳动法，离职需提前一个月提出申请。 ! `6 V7 L( ]3 j8 P0 O* U/ U第二，提高离职门槛。 3 V/ K& s" a% O0 ?/ p第三，hr们要多多关注员工的动态，每个人离职前都会有一定的反常，不信你可以仔细观察一下。 ! G7 s- H' s; }第四，人员如果有频繁流失，很大的原因在于薪酬不合理。
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cantong    

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发表于 2008-6-12 18:43:00 |只看该作者

回复：ＨＲ，谨防员工出现金蝉脱壳行为

离职肯定有原因，并不是员工不忠诚。, C/ l& S' T6 {7 }; X8 P A: T% v 阻止恶性循环还得靠企业。其实，员工实在是不行了再走了，谁愿意提着行李走来走去。
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jaxckie    

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发表于 2008-6-13 11:04:00 |只看该作者

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员工凭什么对企业忠诚？企业可以辞退员工，员工可以辞职，很正常，对企业忠诚，条件是企业对得起员工
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朝旭 中人网电话实名   

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发表于 2008-6-13 13:52:00 |只看该作者

回复：ＨＲ，谨防员工出现金蝉脱壳行为

肯定员工流动，不给员工流动设置过多的障碍，让员工在流动时感念公司的大度。: q8 C+ R6 A9 b+ p: P 在这种氛围下，离职不再是一种需要偷偷摸摸的事情，我可以对你离职给予很大的便利，包括对方的背景调查等，但是你也要尽到你的义务。 7 K( Y: Q) t* {3 O3 l权利和义务是对等的
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