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关于待岗的问题！急征解决办法

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紫色雏菊    

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发表于 2008-7-25 16:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司因为经营需要裁掉了一个部门，但是其中有一个员工现在在哺乳期内，目前存在一个问题，安排该员工调岗她肯定是不接受的，如果安排待岗的话，她的工资应该如何支付，可否按照最低劳动工资支付，有相关的法律依据吗？如果不能达成最低支付的协议，按照劳动合同约定中基本工资+岗位工资，是否可以按照基本工资支付呢？
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沙发
发表于 2008-7-26 09:06:00 |只看该作者

回复：关于待岗的问题！急征解决办法

1、不能按照最低劳动工资支付；6 `) q9 }) b4 _# f! | 2、也不能按照劳动合同中的最低劳动工资支付。 " [( i( J2 D. |# u4 I 1 K& K+ o0 K' J建议楼主再把劳动法好好看一遍~:Z
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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紫色雏菊    

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发表于 2008-7-27 13:55:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于待岗的问题！急征解决办法

:Q 听律师说如果达成协议可以按照最低工资支付标准支付的。不过可实施性很少，员工不会接受的。' u6 n7 k3 Y0 s8 U; M 我感觉还是调岗比较好一些
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-7-28 23:09:00 |只看该作者

回复：关于待岗的问题！急征解决办法

孕期职工一般按正常工作工资支付。
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