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[求助] 收购企业分流员工时遇到的一个问题， 向大家求助

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w8010 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-1-5 22:41:20 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司因上市需要，收购了一服务型连锁企业（影楼），在进行人员分流时，主要有下面这样的一个问题：
5 }- w0 q4 P  R7 \此公司以前每天工作8小时以上，每周休息一天，二班制，有交社保和签订标准工时合同，现几个老员工以此公司违反每周40小时用工制要求公司赔偿，请问这种情况要怎么样处理？
% j% j6 {1 Q  l7 G. C+ }
4 ]2 f3 m' s/ K' L另对留下的员工，合同要怎么签订为好，针对此情况，用工要怎么样进行调整？
8 X; q, c: D2 e: v/ M5 t: u. d2 y8 ~$ I. Y6 N! m8 N) i
新入的HR要从哪几个模板进行整顿？
! g7 T( ]/ T4 \% o- _0 D" ^9 M1 u3 i: m" f# |( [& K% D9 p# B1 h" J
TKS.. U* V. @( D# }+ a3 [
由戒生定、由定发慧。
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-6 09:39:44 |只看该作者
我是来学习的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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annyjoe    

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发表于 2011-1-6 10:22:13 |只看该作者
按照国家规定，超时工作肯定要支付加班费。4 V. `$ M. b2 F7 j+ h
去深读《劳动法》和《劳动合同法》的内容，在那里你可以找到你想要的答案。( n% S) A0 m7 D1 t% ~! P) r: x
预祝你成功！
* b& h7 F% r) s# d3 \3 C7 V  R2 K
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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错爱半生    

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发表于 2011-1-6 13:28:21 |只看该作者
1-没有什么赔偿一说．这是一个典型的加班费争议．周一至五８小时以外的按１．５计足，周六日按２倍补足支付即可．可追逆二年内的加班费．
- p- y: _$ u$ _  o/ |２－对留下的员工，可以签订标准工时劳动合同．如果不想支付超出部份加班费，可以改成三班；- ?2 p( a' y$ Z" S) y  C$ k7 J
３－你企业出现的这些问题，需要尽快做出相关规章制度．
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