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HR遭遇仲裁如何举证

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发表于 2008-8-13 16:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司前一段时间接到一个员工的仲裁,其他的先不说,单说证据的提供吧,大家也知道现在企业员工之间沟通主要依靠电子邮件,公司举证也主要以电子邮件为主,可是仲裁的说法是电子邮件的证据力度很小,因为服务器是公司的,也无法知道密码是否是员工自己改过的。& E5 _* ~! s# ]# s# ^ 当然理论上讲,如果有员工签字认可的证据是最好,可是如果电子邮件都是很难被采信的,举证如何进行?大家有好的办法和经验么?- L. r( T: C$ X+ t 1 L3 j+ m9 e( v! } ps:以违反公司制度为由开除员工,有公司胜诉的么?

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发表于 2008-8-13 16:36:00 |只看该作者

回复:HR遭遇仲裁如何举证

对电子邮件公证,不过费用较高了
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板凳
发表于 2008-8-13 16:55:00 |只看该作者 |楼主

回复: HR遭遇仲裁如何举证

公正电子邮件要员工配合,如果员工不承认邮件是她本人发的呢。
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yyktx    

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发表于 2008-8-15 13:41:00 |只看该作者

回复:HR遭遇仲裁如何举证

貌似重要证据一定要本人书面签字的好哦。# `6 U7 W: P m8 ~9 k' F9 y3 w' m! V 譬如说处理意见等 8 f( x- U q* Z* ?3 P) X有结果后说一声哦,以后大家好都注意一点
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发表于 2008-8-16 08:18:00 |只看该作者

回复:HR遭遇仲裁如何举证

对于一些处理决定可在公司内部进行公示,短信是一个比较好的证据,
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发表于 2008-8-16 20:40:00 |只看该作者

回复:HR遭遇仲裁如何举证

以违反公司制度为由开除员工,有公司胜诉的么?& K: a* S+ ~4 F . o7 {4 `5 U$ t9 |有胜诉,不过,要看你单位是否有警告过该员工三次以上,你公司的制度是否有明确规定,是否通告过全体员工,你公司的制度是否合法
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发表于 2008-8-20 15:44:00 |只看该作者

回复:HR遭遇仲裁如何举证

这个主要还是看平时的文件管理如何了! " {: ]- @# x* ^4 B* b还有就是违反制度一般情况更偏向于员工
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发表于 2008-8-25 17:08:00 |只看该作者

回复:HR遭遇仲裁如何举证

一般电子类信件需要公证的
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