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关于生育假期的问题

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-7-30 16:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　最近有一朋友到人事部请产假，此人有结婚证，准生证但公司人事部说只能请事假。 5 n3 _( q: L' i　　原因一/她入职时未婚现在结婚未到人事部变更个人资料（也就是没有将婚姻状况由未婚变为已婚）。7 ]* L" c9 W# `1 ?- m 　　原因二/此人结婚到现在时间只有5个月（这个朋友结婚时已怀孕了）。 6 G* S% z k. Z+ E6 j1 c　　所以不能休产假只能休事假。 % m# `: ?4 i1 R: j" y　　这位朋友现在不知道怎么办？公司这种做法合法吗？准生证 3 T* X8 w0 A" \: a3 B9 d　　是国家发的，怎么就不能休产假呢？
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dzqiang123    

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发表于 2008-7-30 16:33:00 |只看该作者

回复：关于生育假期的问题

应该可以后吧，为什么不能生呀( t. W$ `: H; ]/ ]3 p
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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北京劳动法律网    

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发表于 2008-7-31 09:36:00 |只看该作者

回复：关于生育假期的问题

到底接没结婚啊？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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中兴财    

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地板
发表于 2008-8-6 11:37:00 |只看该作者

回复：关于生育假期的问题

我认为不能休产假，产假是有明确规定的，自己可以看看相关法律规定。
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土登美多    

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发表于 2008-8-13 10:59:00 |只看该作者

回复：关于生育假期的问题

引用一下哈： , Z* n7 U- ]# V　　原因一/她入职时未婚现在结婚未到人事部变更个人资料（也就是没有将婚姻状况由未婚变为已婚）。3 ?2 F( V& O/ V7 H% E. O& d5 J+ N, n 这纯属她们公司胡搅蛮缠。公司规定啦。必须要及时变更个人资料。规定啦。没及时变更如何处分？还有就是她休了婚假吧。那婚假都休了公司还不知道她结婚啦。- N$ J$ }2 E* Y8 B2 A \% Q 　　原因二/此人结婚到现在时间只有5个月（这个朋友结婚时已怀孕了）。2 X& o1 \& F. Y! E& I" a; c" E( U 　　所以不能休产假只能休事假。 # d9 `0 ]! l: A0 u4 F: X6 M" M. o) |( b她领结婚证时。民政局都不管她是否有孕。她们单位可够厉害的。这都管。人家准生证都领了。说明人家要依法生育。她们单位管个屁噢。以为自己是警察呐。还凌驾于政府之上了? x% v- Y* x) F6 U# L ; C! h; H$ d8 v, a ^6 U+ S) X" Z" |- \我认为她当然可以休产假。并享受产假待遇。如果公司给按事假算。视为无薪。那么今后她去仲裁。那就算是公司拖欠人家产假工资。 9 J' D- J8 t8 F( c5 H" A
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