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劳动争议几个问题

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七雄    

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发表于 2008-7-19 16:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
现有几个问题向各请教： . z" o( M( i4 u2 E- C 5 J2 D6 S9 b) E# ? 1、公司一直没有按劳动法支付加班费（除法定假日外），公司领导的解释是：如有员工起诉，也只是支付两个月的加班补助。请问：员工申请仲裁，是否只支付两个月的加班补助，有何依据？ 8 g( m+ J' \& d1 T( l6 \( G" S4 x: K2 `+ y: a 2、公司在工资中扣员工罚款或赔偿，违反工资法规定扣款超过工资的20%，工资剩余总额也低于当地的最低工资标准，如果员工申请仲裁，公司会受到什么样的处罚？如果只扣20%，高额赔偿一年都扣不完，怎么办？ ! [. a& q" g, @* y# U8 T' c. x0 l- W. {0 @ 说明：我公司是国有企业，员工的工资一直比较高，虽然有诸多不合法的地方，但大家很珍惜这份工作，不想去告公司，所以也没有发生劳动争议事件。但作为HR工作者，心里总是不踏实，一旦有员工上诉，还是要承担责任的，请大家帮忙支招，如何解决这些总是。: ^0 _: n4 I# r4 t. s0 g. ^ ( _( [, }4 ~5 `8 D1 i5 i" R) i 先多谢了！
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沙发
发表于 2008-7-21 20:53:00 |只看该作者

回复：劳动争议几个问题

1.加班费是根据加班时间，工资标准算出来的； 5 H. b6 E, ?0 @. x2、处罚是监察作出的，一般是先整改，再者罚款2000——20000
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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中兴财    

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板凳
发表于 2008-8-6 11:50:00 |只看该作者

回复：劳动争议几个问题

你们的领导应该好好学习一下劳动合同法，以上问题就会解决了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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