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请教，我该如何得到我现有的补偿

诗吟

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-8-2 11:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位HR达人，请帮忙分析一下，我可以得到怎样合理合法的赔偿或补尝。。、情况是这样：2001进入公司从事生产作业员，2002-2004年4月从事生产生管，2004/4-2005/8月品保部文员（产假回公司后调职），2005/8-2007/6月行政部专员（原行政专员离职），2007/6-至今品保专员（这上职位招了一段时间后，得知我以前在品保做过，就调此）。。。在公司呆了8年，很多次都准备离开了，但考虑到一些家庭因素（离上班地方近等）一直犹豫，也因本人的性格，能在公司呆这么久，虽然有时对工作也有异议但一直没有离开公司。 2008年开始的这半年，公司因为老板拆伙，公司效益不如前些年，公司就开始大量减人，从原来的600多人到现在的200多人，公司现在的官司不断，这两天又传出买断工龄的说法，内部都人心惶惶，周围的同事大都向劳动局申请仲裁了，理由是公司这些年在加班费及最低工资上一直做的很不合法。前几天我也主动向公司提出协商准备解除合同，这也是迟早的事，虽然很依恋公司，但现在情况已经很明显了。。。但公司没有回应协商的事情。所以上周我也向劳动部门提出了仲裁，依加班费算法不合法解除劳动合同，并要求补偿加班费，最低工资，高温费等，并且还有每年一月的经济补偿。。。我现在的工资是，800（底薪）+450（补助）+370（年资）=基本工资，我一般每月双休加班16（32，24）小时，公司都是按底薪来算加班费的，《员工手册》上明确说加班费是按基本工资/21/8来算。。（06年以前的加班费都是按600来算的）请问，这样的要求是否合法，公司应该补偿哪些？？谢谢