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天尊教子

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发表于 2008-8-6 23:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

在现代企业中，管理者要想把握好人才的思想就需要明白人才在不同环境中的需求是什么。管理学中有一个理论叫做马洛斯需求层次理论，它是著名心理学和行为学家亚伯拉罕·马洛斯提出来的，值得管理者学习。被过滤广告 [size=14px]　　玉帝正准备发令向前进军，此时文昌和武德向他走了过来，请求道：“我们感觉跟着玉清真人混下去没什么出息，只是干些拦路抢劫的买卖，这种日子受够了，今天得遇明君，我们愿意今后跟着您混，不知意下如何啊？”玉帝非常爽快地答应了他们的请求。　　一路上，太乙真人对玉帝说道：“我师傅元始天尊在这些日子里一直在做制定封神榜的工作，所以他派我来此向您借用两个人到人间去完成大业，一个是太上老君，一个是二郎真君。”玉帝点了点头说道：“这没有问题，只是得等灭了玉清真人后再说。”　太乙真人说道：“那是当然，这次我来此也是打算助你一臂之力的，小小的玉清真人何足挂齿，看我的吧。”玉帝听后面带微笑地点了点头。　　大军刚进入长生门，就遇到三个人拦住了他们的去路。玉帝看到前面站着的三个人差一点笑出声来，他们长得实在是与众不同，一个人长了一双巨大的耳朵，一个人长着一个宽大的脑门，还有一个长着一只大鼻子。三个人对着玉帝大喊道：“此乃长生大帝住所，你们休得无礼。”玉帝也不答话，他一摆手，二郎真君、太上老君和太乙真人便冲了上去，没有一盏茶的功夫便将三个人抓到了玉帝面前。经过简短审讯后，玉帝得知他们是阿福、阿寿和阿禄。正在这时，空中有人大喝道：“是谁如此放肆，竟敢在此地撒野，玉清真人来也！”玉帝知道主角该出场了，于是，他急忙命令太上老君上前迎敌，但是太上老君很为难地对玉帝说道：“你听我的，我们先撤兵，我有话对您说。”　太乙真人在旁边也随声附和道：“赶快撤兵，我也有话说。”玉帝不明白其中的原委，但是，看着这二位面色焦急的样子知道肯定其中另有隐情，只好下令撤退。　　来到一个僻静所在后，玉帝便迫不及待地问道：“是不是玉清真人法术太高，你们打不过他？”太上老君摇了摇头道：“能打过也不能打，不仅我和太乙真人不能打，您也不能派别人去打他。”　太乙真人忙凑上前去说道：“原来这个玉清真人就是元始天尊的第九个儿子，不知道他什么时候跑到这里，还起了这个名字。”玉帝无奈地点了点头道：“元始天尊是我们的好朋友，我们当然不能打他的儿子。看来只有你们二位进行劝说才是。”　太乙真人摇了摇头道：“这个小子平时就骄横无礼，从不把我们当人看，依我的能力肯定是办不到。”太上老君说道：“虽然我们见面不是很多，但是我的辈份在这里摆着，我是他的师伯，他应该会给我一个面子的，明天我试试看。” 　　太上老君在阵前见到玉清真人后，面带微笑地说道：“贤侄，你好！多日不见，我甚是想念你啊。”玉清真人也还礼道：“原来是大师伯啊，你怎么和他们在一起呢？快帮我完成统一天宫的大业吧。”太上老君摇摇头道：“你的父亲和玉帝是好朋友，你怎么能自立为王呢？快投降玉帝吧。”玉清真人听到此话后沉着脸说道：“这么说来，你是铁了心跟着玉帝当马仔而不愿意到我这里吗？”太上老君非常肯定地点了点头。此时，玉帝见状后早已是泪流满面。玉清真人大怒道：“好，既然你不投降我，你就不是我的师伯，你这个老家伙，快快过来受死！”满怀希望的太上老君做梦都没想到碰了一个大“钉子”，当着众人的面，他羞得是无地自容，真想上前痛打一顿玉清真人，但是他又冷静了下来，转头对玉帝尴尬地苦笑了两声。玉帝命令立即退兵，另图他策。　　这个仗打得实在是有些窝囊，打又打不得，退又退不得，玉帝为此一筹莫展。最后，太乙真人说道：“看来只有一个办法，那就是把让师傅亲自下山才能解决这个问题。我给师傅发个短信吧。”说完话，太乙真人站在山顶做起法来，他的话如同电波一样很快传送到了昆仑山上。正在屋中忙碌的元始天尊感觉到有短信来到，他心想：这么晚了，是谁还在发这些无聊的骚扰短信呢？他急忙做法接收，不听则已，听到短信的内容后大惊失色，自言自语道：“这个小兔崽子，我说这几天看不到他的人影呢？闹了半天，他跑到南极做上了天大王。都怪我最近都在忙，对他疏于管理。”收到短信后，元始天尊不敢怠慢，急忙飞到了南极。　　见到玉帝后，元始天尊专挑过年话说，希望玉帝不要加罪于他的儿子。玉帝笑道：“我怎么能怪罪于他呢？不是因为这次南征，我怎么能拥有这么多战将呢？”元始天尊这才把一颗悬着的心放到了肚子里，他说道：“事不宜迟，我这就把这个小子抓来。”说完话，元始天尊便钻进了长生门去。玉帝望着他的背影自言自语道：“真是个急性子。” [/size] [size=14px]经过一宿的叙谈，元始天尊对儿子进行了耐心而又细致的教育，并且说明了他此举会产生多少不良的后果。最后，玉清真人也感觉到自己的行为有些莽撞，他答应随同父亲出城投降。见到玉帝后，玉清真人跪倒在地说道：“我年幼无知。”元始天尊也说：“是啊，他年龄太小，无知的很啊！”玉清真人又说道：“我一心想当个官。”元始天尊也接过话来说：“他就是个官迷，从小到大没当过官，在这里过一下官瘾而已。”玉帝看着这对父子真想笑出声来，他摆了摆手说道：“小事一桩，你们不要说了，不就是想当官吗？我现在就封你为‘南极长生大帝’，总管南方一切事物。”元始天尊高兴地拍了拍自己的儿子说道：“傻小子，还不谢恩？”玉清真人急忙叩头谢恩。　　一个皆大欢喜的场面给玉帝这次南征画上了一个圆满的句号。 [b]　　金字塔探秘[/b] 　　企业中的人才战略不仅仅在于识别人才和吸收人才上，更重要的是如何管理人才。企业管理的难点就在于对人的管理，尤其是对人才的管理上，因为人的思维并不是一成不变的，他很容易受到外界的干扰而改变其当初的想法，这就要求企业的管理者更要把握好管理人才这一关，才能使企业中的人才人尽其才。 [b]　　搭建塔身之人才战略[/b] 　　故事中，由于元始天尊每天都在忙制订封神榜的事情而疏忽了对自己儿子的管理，结果自己的儿子背着自己跑到南极自立为王，公然和玉帝为敌，使自己处于一个尴尬的境地。究其原因，元始天尊根本就不知道自己儿子心中到底想的是什么。　　在现代企业中，管理者要想把握好人才的思想就需要明白人才在不同环境中的需求是什么。管理学中有一个理论叫做马洛斯需求层次理论，它是著名心理学和行为学家亚伯拉罕·马洛斯提出来的，值得管理者学习。这种理论提出的基础是把人类都看作是有需要的“动物”，人类的需要是产生他们工作的动机。他把人类的需要分为了五个层次：生存、安全、情感归属、地位和自我实现。这五个层次互相联系紧密，有其先后次序的。理论认为，人类是在一层一层地去追求和使自己的需要得到满足的，不同层次的需要不可能在同一等级内同时发生作用，在某特定的时期内，总有某一层次的需要在起着主导的作用。这一点也正好解决了管理者有时会很不理解企业中的人才突然提出辞职或是主动要求换岗等要求的行为这个问题，因为人才处于企业的环境中会随着自身需求的变化而改变着自己的思维。　　我们再来分析一下故事中的情节：元始天尊的儿子玉清真人此时显然是处于第四层需求阶段，而元始天尊却盲目地认为自己的儿子仍然处于第三个需求中而忽视了对儿子的管理以及教育。这种现象反映在企业管理中则是管理者与人才之间出现了认识上的不统一，这种不统一的认识是造成最后双方出现矛盾的根源。所以说，管理者通过沟通和交流的手段及早了解到人才的需求层次是非常有必要的，这样可以根据员工的需求层次制定出管理的方法出来。 [/size]