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[align=center][b][font=宋体][size=15pt]解雇风险控制与加班工资成本控制技巧[/size][/font][/b][font=宋体][size=14pt]—[url=http://www.ldht.org/Html/gybz/dt/liyingchun.html][color=#0544a4]李迎春律师[/color][/url]主讲[/size][/font][b][font=宋体][size=15pt][/size][/font][/b][/align]! g3 K' f! Y7 }
[align=left][b][font=幼圆][size=12pt]课程背景：[/size][/font][/b][font=幼圆][size=12pt]解雇与加班是企业用工管理中最容易出问题的环节，也是司法实践中企业最容易败诉的环节所在，企业一旦败诉，不仅仅支付了更大的用工成本，更为严重的是让企业管理权威化为乌有，对企业今后的用工管理造成很多不利的影响。[u]本课程由知名[/u][/size][/font][u][font=Verdana][size=12pt][url=http://www.ldht.org/][u][font=幼圆][color=#800080]劳动法[/color][/font][/u][/url][/size][/font][/u][u][font=幼圆][size=12pt]律事务专家[/size][/font][/u][u][font=Verdana][size=12pt][url=http://www.ldht.org/Html/gybz/dt/liyingchun.html][u][font=幼圆][color=#0544a4]李迎春律师[/color][/font][/u][/url][/size][/font][/u][u][font=幼圆][size=12pt]主讲，从司法实践的角度讲述解雇风险控制与加班工资成本的控制思路，深入分析用人单位的薪资结构的主要问题及风险，让您迅速掌握应对解雇以及加班工资法律风险的相关技巧，最大限度控制用工成本，在解雇以及加班工资仲裁诉讼中将立于不败之地[/size][/font][/u][font=幼圆][size=12pt]！[/size][/font][font=宋体][size=10pt] [/size][/font][/align]# I$ c6 ~8 a8 w. X x7 a
[align=left][b][color=#ff0033][font=宋体][size=10.5pt]特别提醒：本课程部分加班工资成本控制内容仅针对广东省企业，省外企业请慎重决定报名参加！ [/size][/font][/color][/b][b][color=#0544a4][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/b][/align]2 T B4 c1 f. ^/ F4 M
[align=center][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align]
5 G' l: X3 W4 f" l) f1 P[align=left][b][font=宋体][size=10pt]主讲：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10pt][url=http://www.ldht.org/Html/gybz/dt/liyingchun.html][size=12pt][color=#0544a4]李迎春律师[/color][/size][/url][/size][/font][font=宋体][size=10pt]，[/size][/font][font=宋体][size=10pt]执业十一年，专业方向为[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动法[/color][/url]、公司法。曾接受过中央电视台经济频道专访，先后接受香港《南华早报》、香港《明报》、意大利《24小时太阳报》、《中欧商业评论》、美国《希望之声》、深圳电视台、茂名电视台、等媒体采访。在理论研究方面，发表过大量[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动法[/color][/url]律研究文章，被各大媒体广为转载。著有《[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动合同法[/color][/url]案例精解与应对策略》、《[url=http://www.ldht.org/][color=#800080]劳动合同法[/color][/url]律操作指南》（法律出版社）、《职场法律指南－劳动合同》（中国法制出版社）、《劳动合同HR运用指引》（法律出版社）。[/size][/font][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align]+ I' F, q! ~# q: \; h: O% ?
[align=left][font=宋体][size=10pt]4 ]0 M. E* O# Q* k. j
[/size][/font][font=宋体][size=10pt]在法律实务操作方面，有着丰富的实务操作经验，为众多大中型企业处理过大量的[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动争议[/color][/size][/url]。在深圳、广州、上海、长沙、南昌、惠州、常熟、常州、晋江、湛江、茂名、汕尾、成都、东莞、青岛、厦门等地多次举办[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动法[/color][/size][/url]实务操作课程，为众多的企业提供了专业的法律顾问、咨询培训服务，近期提供过培训咨询的企业包括诺基亚、广州本田等数百家企业。[/size][/font][/align]
) E; q) S- O$ M& E% Y6 g[align=left][b][font=宋体][size=10pt]课程特点：[/size][/font][/b][font=宋体][size=10pt]
; `7 p# V: Y$ e- |1[/size][/font][font=宋体][size=10pt]、[/size][/font][font=宋体][size=10pt]我们深知细节决定成败的道理，因此，我们90%以上的内容是在讲述实务操作中的操作细节，这些，才是企业参加法律培训课程的真正意义所在；[/size][/font][font=宋体][size=10pt]
$ ^& H3 Z2 e7 A2[/size][/font][font=宋体][size=10pt]、我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动争议[/color][/size][/url]处理不再被动；[/size][/font][/align]
! O9 ?8 B8 Z, m( G[align=center][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align]
, J) I+ A+ O- N1 H y[align=left][b][font=宋体][size=10pt]课程大纲[/size][/font][/b][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align]
) s# V8 A/ e, I" G A[align=left][b][font=宋体][size=10pt]上午课程安排：解雇风险控制及企业应对策略[/size][/font][/b][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/align]
# F2 ^9 g, r3 ^[align=left][font=宋体][size=10pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10pt]、[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动合同法[/color][/size][/url]规定用人单位可解雇的十四种情形；+ S$ Z5 Y2 R7 C& S2 g
2、劳动者严重违反用人单位的[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]规章制度[/color][/size][/url]的理解与适用，用人单位应对策略；
8 z9 u- I2 M( H. o7 x8 h8 J$ A3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的理解与适用以及用人单位应对策略；
& ^, r. A4 H- v' e! ], x% p; A1 N4、劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同的败诉风险及应对策略；' {& x/ j8 G9 q9 ~
5、劳动者被人民检察院免予起诉的或被人民法院依据刑法规定免予刑事处分的，用人单位能否解雇？如何应对？! }1 V! d1 Z8 \ m' I/ H `% h
6、劳动者被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否解雇？如何应对？4 h# [7 J+ Z9 H+ G7 p
7、劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动合同法[/color][/size][/url]第三十九条第（六）项的规定解雇风险与用人单位应对技巧；
( ` L* R, a8 k; E( P% a* ]8、工会主席任职期间用人单位能否以其严重违纪解雇？! `# s2 L' P ]
9、劳动者因判决有罪而被解雇，后被错判宣告无罪释放，用人单位该如何处理？' L' h9 B9 N8 u& G
10、职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解雇的，用人单位有何风险？
* \! a0 E% I8 l! e m% r11、用工前订立劳动合同，尚未用工时用人单位解除劳动合同的相关法律问题分析与应对；
& _6 D; |4 }4 o: S0 ]12、用人单位裁员的程序、条件以及裁员禁止；用人单位如何避免裁员风险？0 ~2 ?" M/ p+ U, K$ J- {
13、因经济性裁员而被解雇的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限能否连续计算的问题；
2 |7 |) B% q# X14、用人单位单方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律风险分析；
- |' o Q8 d- w- \' g) `' o; s, k$ c15、用人单位违法解雇的法律后果以及赔偿金的计算方式；0 Y2 b- @. \) ]9 a) e% H
16、解雇通知书的制作技巧与风险分析；* r: K) r- S! K
17、解雇通知书未经送达解雇行为可能无效，实践中员工往往不予签收，有何送达技巧？
! d4 m @$ x8 A L0 A/ M; ^18、用人单位解雇与代通知金的适用；$ B- D0 r: B9 h
19、在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解雇？/ @: [ ]+ |2 J
20、劳动者不能胜任工作与用人单位解雇风险以及应对方案；0 W% q3 u. M0 n% q+ x
21、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后用人单位解雇风险分析与应对方案；# @' D a" M+ [
22、医疗期满职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解雇，用人单位有何风险；
$ r$ Y' e% C2 o5 G9 ^0 s& a23、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解雇的风险以及应对方法；
; s7 b2 `' F: Q24、解雇后，双方协商支付[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]经济补偿[/color][/size][/url]，劳动者事后反悔的风险与用人单位应对方法；
4 o1 k% F8 R) ?4 R4 L25、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解雇风险与应对方法；未婚先孕、未婚生育与解雇风险分析；
, Y/ o# R0 Z7 ?: t8 ^26、劳动者已到法定退休年龄，用人单位能否解雇？有何风险？如何应对？1 e4 X6 x- ^7 h
27、劳动者在[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]试用期[/color][/size][/url]，用人单位解雇风险与应对方法；$ `1 ^" Q& d# d( L4 X
28、如何制定[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]规章制度[/color][/size][/url]才可保证解雇行为的合法化？
% Y3 c, V9 z6 U% i29、入职登记表的设计与解雇风险的规避；
% P |* X$ D, m* j. u30、解雇诉讼中，用人单位如何有效举证？[/size][/font][/align]2 `9 o3 w$ i" s2 u/ U/ Y4 Y
[align=left][b][font=宋体][size=10pt][/size][/font][/b][/align]: o, e4 p* _# C4 \
[align=left][b][font=宋体][size=10pt]下午课程安排：加班工资成本控制及企业应对策略[/size][/font][/b][font=宋体][size=10pt]
& t- H( [1 \6 F. W[/size][/font][font=宋体][size=10pt]一、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的败诉原因及经验总结；
% l. s# ?8 O2 U1 K0 @ X1 [- }; s二、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的胜诉原因及经验总结；$ F2 F: b) e0 Q( Z/ s; C0 N
三、加班工资争议案件中企业的应诉技巧； C X& m6 F7 [/ D. D6 s- |
四、加班工资的追溯期限及加班工资仲裁时效分析与应对；
" |( n7 ~ T& l7 A. a! `五、加班工资的计算基数及支付比率的确定；
' R7 V9 J" B a6 u8 ?6 T; V六、加班补休的操作与运用技巧；
& W- g& a: g# G9 i7 V$ `6 A, ?七、实行综合计算工时工作制与不定时工作制如何计算加班工资？
* e' E; X1 }: a1 `$ G$ b八、用人单位要求劳动者加班，劳动者能否拒绝；未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资；9 E" G- J$ h w) H4 |9 f, G! i! Z' t* b
九、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资；
3 k2 W! y E0 Z1 U5 v) z十、用人单位安排劳动者每周工作6天，每周工作时间未超过40小时，劳动者在周六上班是否属于休息日加班，是否须支付加班工资；% n: K3 k P6 W
十一、用人单位可否约定月薪中已包含加班工资？司法实践中仲裁机构和法院对此约定如何处理；
% f6 ~) M. Q: \十二、用人单位实行计件工资制度的加班工资支付操作与运用；: o- w3 _7 N7 e# O: F% A4 y
十三、加班工资成本控制思路及具体操作方式；; ]* W5 c: h+ E; ]; M$ ~* I0 }
十四、从加班工资控制角度重构工资结构的思路及技巧；
, K" t9 u7 [; o g十五、解读广东省高级人民法院最新指导意见中对加班工资问题的重大突破以及企业运用技巧。[/size][/font][/align]- _- R: D4 q* ^" s2 r
[align=left][font=宋体][size=10pt]--------------------------------------------------------------------------------------------------[/size][/font][/align]
8 y, v7 g' P5 i" J6 @: O& |[align=left][font=黑体][size=12pt]时间：[/size][/font][font=宋体][size=10pt]2008[/size][/font][font=宋体][size=10pt]年8月22日上午9:30-下午5:302 q. ?) k1 b! d" C* n% {* F
[/size][/font][font=黑体][size=12pt]地址：[/size][/font][font=宋体][size=10pt]深圳市和平路1085号富临酒店（五星级） [/size][/font][/align]. }( Z% h# ?$ @# V7 I# B& W, U6 ^( P
[align=left][font=黑体][size=12pt]参加对象：[/size][/font][font=宋体][size=10pt] 企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。 [/size][/font][/align]
2 g% {% r+ X7 m( B4 P! z[align=left][font=黑体][size=12pt]主办单位：[/size][/font][font=宋体][size=10pt]5 c& k" j+ e# n1 H
[/size][/font][font=宋体][size=10pt]深圳市法恒企业管理咨询有限公司
( {. ^; i( {8 N: H# m1 C6 i广东瀚宇律师事务所 J# ~0 ~1 ~' `0 _: `: x
劳动仲裁网（[url=http://www.ldzc.com/][size=12pt][color=#0544a4]www.ldzc.com[/color][/size][/url]）
3 f4 p0 T/ g/ i( }1 T4 q* z) K7 c$ e[url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]劳动合同法[/color][/size][/url]网([url=http://www.ldht.org/][size=12pt][color=#800080]www.ldht.org[/color][/size][/url])( m% P/ s& V+ Y/ R% O
法律培训网：[url=http://bbs.chinahrd.net/www.flpx.org][color=#0544a4]www.flpx.org[/color][/url][/size][/font][/align]2 _% ^4 e m! q8 r; R
[align=left][font=黑体][size=12pt]费用：[/size][/font][font=宋体][size=10pt]参加者需交纳研讨费1500元（含讲义、法律单行本、五星级酒店午餐、茶水、纸笔等）。[/size][/font][/align]
: }; `( d% `) I[align=left][font=黑体][size=12pt]咨询热线：[/size][/font][font=宋体][size=10pt]0755-61152433. M' \4 h" n1 M5 }1 w
61152455' |" ?! z: @7 m
153026364660 ^; |" i! z8 W
13928450217
% `- l- n2 E: P+ p( z[/size][/font][font=宋体][size=10pt]阿姣、吴霞、刘欢[/size][/font][/align]' C. E2 D2 y( A8 |9 g8 J' @" s1 F$ @
[font=Times New Roman][/font] |
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发表于 2008-7-29 16:04:00
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