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求助:怎样实行薪资制度的变革?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-9-11 16:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一家大型制造型企业,公司一直都是实行的[color=red]基本工资+加班费[/color]工资制度([color=blue]根据级别分为40及60小时加班制,级别高一些的基本工资高一些,按照劳动法加班小时工资自然也高一些,但是公司规定的加班小时就少一些[/color]),这种薪资结构对于生产线的员工是比较合适(当然生产线员工都是按照劳动法统一的加班小时),但是对于办公室的人员来说,就有异议了.在一次员工意见调查中,很多人提出想取消加班制度,提高职员的基本工资待遇.我们公司老板也有此想法,大家帮帮忙,你们认为怎样改革会让职员满意,又为公司控制好了工资成本?

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moonduke

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沙发

发表于 2008-9-12 11:16:00 |只看该作者

回复：求助:怎样实行薪资制度的变革?

:) 简单的操作就是分为两种薪酬模式：计时和记件薪酬模式。将二线职能部门的人员统一调整成计时薪酬模式就可以了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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琰

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板凳

发表于 2008-9-12 14:55:00 |只看该作者

回复：求助:怎样实行薪资制度的变革?

同意楼上的

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Daphne1015

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书童

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地板

发表于 2008-9-13 17:38:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F moonduke 的帖子

谢谢!但我还是不太明白.能否告诉我详细一点?:Z 假设职员甲属于5级,基本工资是2800,每月允许自愿加班60小时,甲自己当月加班了50小时,得了1408元加班费,那么甲当月的工资是4208元.若取消加班制度,每天可以按时下班,周末也不用加班,虽然轻松了,那甲也就得不到加班费了,每月只拿2800的基本工资,他肯定不愿意,所以公司就要调整基本工资了,当然也不能在不加班的情况下把每个月60小时的加班费全部加到他的基本工资里,这样公司的工资成本太大,况且甲每个月申请的加班不等,经常还不满60小时,同样职员乙\丙....也一样,他们(基本工资彼此不一样)每月自己申请的加班小时不一样,那公司该增加他们多少基本工资才合适呢?

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HR十年

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5楼

发表于 2008-9-14 12:17:00 |只看该作者

回复：求助:怎样实行薪资制度的变革?

建议将职能部门根据职位分为两类：一类为主管、经理级别以上，采用月薪制，不计算任何加班费，因为这类人员做的是责任，不是时间，不过要有相关岗位的绩效基准。二类为作业员以外的员工，不能取消加班制度，也不能按允许自愿加班60小时，按基本工资提高20%，实行加班申请审批管理体制，严格要求控制加班。制定加班管理制度。另外，当然生产线员工都是按照劳动法统一的加班小时

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