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“让对方的一扇窗成为自己的一面镜子。”——翻阅曾看过的几本书后的感受。6 [1 C% D8 J7 D& n. g: O
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罗马时代有一传说,一户人家的佣人,在厨房不小心打破一瓶油,惊吓的他尝试用手把油再搯回去。
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' ^+ ^7 D: v: w M/ u 当时做饭都是烧木柴或麦梗,地板上的灰屑,也一起被佣人的手搯收起来。事后,佣人到井边洗手,发现双手去污神速。这个小错误却意外的促成肥皂的诞生。
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原来,油加上草木灰中的硷成分,具有去污功能。一般人都不喜欢手滑腻腻的,会想尽办法「去掉」油。但是若在油中「添加」硷的成分,反而会让「油」变成「去油」的额外功能。
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这故事开展出一个启示,有时候「不减不去」以逆向使用「添加」的方式,反而会让一件事,多出了四面八方向的发展空间。7 R- ?4 h* z8 Y2 }/ u5 O
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放眼目前职场的纠结,上司执意要「去掉」不顺眼的下属,这种桉例何其多。
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7 {2 A" B3 M' B2 D- A% L& Y) \ 美国一家知名汽车公司,因一位高阶主管的错误判断,亏了1,000万美元。高阶主管引咎辞职,总裁说:「我才刚刚花了1,000万美元训练你,怎麽可以轻易让你走?」就人性与荣誉心来看,这位主管接下来应该会更拚命为公司效命吧。+ M7 f4 {6 K( a: |' c
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美国一位总裁巡视公司,发现一位员工,坐在窗户前发呆很久。总裁询问总经理原因,总经理回报说:「我们公司八~九成的创意,都是这位员工在窗前发呆时想出来的」。% W; [ n6 B/ ]! ?$ s f
% h3 x- C$ F4 L 职场犯错,一定不可原谅吗?
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上班发呆,一定效益不彰吗?
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相处不顺的人,就一定得 去掉 或发落边疆地带吗?( n3 ~; w8 R$ J
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主管看不顺眼的人,就等同对公司毫无贡献吗?
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对人而言,什麽价值标准才是权衡他现阶段表现的一把尺呢?
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是主管的个人喜好,还是数字效益,或是其他向度的贡献? a4 g2 y, _) S3 ~: g
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你知道狗与猫,永远作不了朋友的关键吗?
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因为狗高兴时会张大眼睛,生气时会眯起眼睛。4 F9 j6 `' k( o2 `& h- `# b$ k
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猫恰恰与狗相反,眯眼时,代表喜悦,圆睁着眼十足表示不满。! v4 B( \' q; S; }9 e [
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狗与猫永远站在自己角度,解读对方,敌对对手。+ ?+ z3 g4 @9 w7 \6 E6 t
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「人」应该略作改变,尝试 去掉 敌意,添加 善意,让对方的一扇窗成为自己的一面镜。 |
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